7月30日開催｜若手の主体性を引き出す意味づけ術
ベストカレンダー編集部
2026年7月24日 09:52
意味づけと言語化研修
開催日：7月30日
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若手が「仕事に意味を感じない」現状と管理職に求められる役割
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年7月24日付で、企業の人事・HRBP・管理職を対象にした無料オンラインセミナー『メンバーの主体性を引き出す意味づけと言語化の技術』を2026年7月30日（木）に開催すると発表しました。本リリースは同協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹）によるもので、発表日時は2026年7月24日 07時00分です。
近年、給与や待遇だけではなく「なぜこの仕事をするのか」「誰の役に立っているのか」「自分は何を成し遂げたいのか」といった仕事の意味を重視する層が増え、とりわけ若手でその傾向が顕著です。一方で、多くのマネージャーや管理職は日々の業務に追われ、仕事の意味や価値を言語化して伝える機会を十分に持てていないことが課題として指摘されています。
- 課題の本質：業務を単なるタスクとして処理するだけでなく、組織や社会、個人のキャリアとのつながりを言語化することの重要性。
- 対象となる変化：若手の価値観変化に対応するため、意味づけ・対話・問いかけを通じたマネジメントが求められている点。
セミナーの中身：実践的な「意味づけ」「言語化」「対話」
本セミナーは、1on1や日々のマネジメントの場面で実践できる「意味づけ・対話・問いかけ」の技術を、組織施策としてどう設計し育成するかに焦点を当てます。マネージャーや管理職に必要なスキルを、実務で使える形で提示することを意図しています。
プログラムは理論の提示にとどまらず、現場での具体的な関わり方や仕組みづくりにまで踏み込む内容となっており、人事・HRBP・管理職の実務に直接つながる実践的なヒントが提供されます。
セミナーで扱う主なテーマ
以下の項目が本セミナーの主要なテーマとして挙げられています。各項目は現場での実践に直結する内容として構成されます。
具体的には、「仕事に意味を感じない」状態の発生要因を多角的に分析し、管理職が陥りやすい落とし穴を明確にしたうえで、意味づけ・対話・問いかけの3つの技術を用いて主体性を引き出す方法を示す構成です。
- 「仕事に意味を感じない」は、なぜ起こるのか──4つの現代病から読み解く組織課題
- 管理職が陥りやすい4つの落とし穴と、意味が伝わらない原因
- 「意味付け」「対話」「問いかけ」の3つの技術で、主体性を引き出すマネジメント
- マネージャー・管理職育成を組織施策として設計するポイント
開催概要（日時・会場・参加条件など）
本セミナーはオンライン（Zoomミーティング）で開催され、参加は無料です。開催日時は2026年7月30日（木）11:00-12:00となっています。対象は企業の人事ご担当者様およびHRBPの方で、同業者の参加は遠慮いただく旨が明記されています。
参加の申し込みはPeatixのイベントページから行います。申込ページのURLは下記の通りです。参加を検討する際は、対象条件と同業者の参加不可の注意事項を確認してください。
- 日時
- 2026年7月30日(木) 11:00-12:00
- 会場
- Zoomミーティング（オンライン）
- 参加料金
- 無料
- 対象
- 企業人事ご担当者様、HRBPの方（同業者様のご参加はご遠慮ください）
- 申込
- https://20260724agency.peatix.com/
登壇者プロフィールと提供企業の詳細
本セミナーの登壇者は、4designs株式会社 法人コンサルティング部の森 隆剛氏です。森氏は金融機関での法人営業経験、教育現場でのキャリア教育や入試広報、リクルートでの高校向けキャリア支援営業など、多様な業務経験を経て現在に至ります。
登壇者のキャリアは、参加者にとって現場での具体的な示唆を与える構成になっています。以下に森氏の経歴を整理します。
- 2009年：三井住友銀行 入行、法人営業に従事
- その後：通信制大学入学、教員免許取得
- 2013年：三田学園中学校高等学校に転職。キャリア教育やビジネスコンテスト指導、入試広報等を担当
- 2023年：（株）リクルートに転職。高校向けキャリア支援の営業で入社半年で新規好事例賞を受賞
- 兼業で（株）mizukara（旧GOAL-B）に参画、to C向けキャリアコーチングに従事
- 2024年：自社創業、転職支援をメイン事業として立ち上げ。講演業務や法人向けコンサルティング・研修講師として登壇
4designs株式会社（当協会認定サービス提供会社）
4designs株式会社は法人向けの経営コンサルティングや組織開発、キャリア開発支援を提供する企業で、協会の認定サービス提供会社として位置づけられています。所在地や設立情報、代表者などの基礎情報が公表されています。
同社の提供サービスは、法人コンサルティングや研修、人材育成を中心に据え、人的資本の最大化を目的とした組織開発支援を行っています。企業向けの導入実績も多数あります。
| 企業名 | 4designs（フォーデザインズ）株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311 |
| 設立 | 2019年7月 |
| 代表 | 代表取締役社長CEO：有山 徹 |
| 事業概要 | 経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援 等 |
| WEB | https://4designs.co.jp/ |
| サービス | プロティアン・キャリアドック（https://protean-career.or.jp/career-dock/） |
一般社団法人プロティアン・キャリア協会の概要
本セミナーを主催する一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。代表理事は田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）と有山 徹（4designs株式会社 代表取締役CEO）となっています。
協会の事業は、キャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度運営などにわたり、法人向けの導入実績も多くあります。協会への案内や関連情報は公式サイトや各種SNSで確認できます。
- 正式名称
- 一般社団法人プロティアン・キャリア協会
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2F
- 代表理事
- 田中 研之輔 / 有山 徹
- 設立
- 2020年3月
- 協会WEB
- https://protean-career.or.jp/
- X (旧Twitter)
- https://twitter.com/officialprotean
- https://www.facebook.com/protean.fb
- https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
- note
- https://note.com/protean
参加申込方法と記事の要点整理
参加申し込みはPeatixの専用ページ（https://20260724agency.peatix.com/）から行います。申込みに際しては、対象が企業の人事担当者およびHRBPである点、同業者の参加が不可である点を確認してください。
本セミナーは無料で、オンライン開催のため物理的な移動は不要です。内容はマネジメント実務に直結するテーマで構成され、意味づけ・対話・問いかけの技術を通じてメンバーの主体性を引き出すための具体的な手法や組織設計上のポイントが示されます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| イベント名 | メンバーの主体性を引き出す意味づけと言語化の技術 |
| 主催 | 一般社団法人プロティアン・キャリア協会 |
| 発表日時（PR） | 2026年7月24日 07:00 |
| 開催日時 | 2026年7月30日(木) 11:00-12:00 |
| 会場 | Zoomミーティング（オンライン） |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 企業人事担当者、HRBP（同業者の参加は不可） |
| 登壇者 | 4designs株式会社 法人コンサルティング部 森 隆剛 |
| 申込 | https://20260724agency.peatix.com/ |
| 関連サービス | プロティアン・キャリアドック（https://protean-career.or.jp/career-dock/） |
| 導入実績（一部） | パナソニック インダストリー株式会社 / 住友商事株式会社 / 森永製菓株式会社 / 株式会社ポーラ / 株式会社電通デジタル / 出光興産株式会社 / 株式会社インテージ / 株式会社エクサ 他250社以上 |
| 主催団体WEB | https://protean-career.or.jp/ |
本稿では、開催の背景として若手を中心に変化する仕事観と、それに対応するマネジメントの必要性を整理した上で、セミナーの狙い・内容・開催概要・登壇者と主催団体の情報を網羅的に伝えました。参加希望者は申込ページで対象条件と開催概要を確認のうえ手続きを行ってください。
