7月3日開催｜7つの習慣で変える営業習慣

NEWONEとアルヴァスデザインが提携し、営業の「あり方」を変える研修を提供開始

株式会社NEWONE（本社：東京都港区、代表取締役：上林 周平）は、株式会社アルヴァスデザイン（本社：東京都港区、代表取締役 CVO：高橋 研）と提携し、営業パーソン向け研修プログラム「7つの習慣® for セールスパーソン」の提供を開始しました。本リリースは2026年6月24日11時30分に発表されています。

本プログラムは、フランクリン・コヴィー・ジャパン社の監修のもと、アルヴァスデザインが営業領域に特化して設計・開発したもので、従来のスキル教育にとどまらず、営業パーソンの行動習慣やマインドセット（＝あり方）に働きかける点を特徴としています。NEWONEは本プログラムの提供を通じて、顧客から「選ばれ続ける営業人材」の育成を目指します。

営業現場が抱える課題とプログラム設計の意図

近年の営業現場では、短期的な数字の追求が先行するあまり顧客理解が浅くなる、営業活動が受け身化して主体性が低下する、提案が形骸化して差別化できない、スキル研修を実施しても現場が変わらない、といった課題が顕在化しています。これらの課題認識が、本プログラム開発の出発点となりました。

こうした背景を踏まえ、「7つの習慣® for セールスパーソン」は単なるテクニック提供ではなく、価値観や行動原則の変革を通じて持続的な成果を生むことを目標に設計されています。営業活動を支える日々の行動習慣を変えることで、顧客との信頼関係を築き、組織全体としての成果向上へとつなげることが狙いです。

背景にある具体的な現場課題

現場で指摘されている代表的な課題は以下の通りです。これらは本プログラムが対象とする主要な刷新ポイントでもあります。

• 成果が数字追求に偏り、顧客理解が浅くなる
• 営業活動が受け身化し、主体性が低下している
• 提案が形骸化し、差別化できない
• スキル研修を実施しても現場が変わらない

上記課題は個人のスキル不足だけでなく、組織全体の行動規範や評価軸にも起因することが多く、単発のスキル研修だけでは解決が難しいという指摘があります。本プログラムはこの点に対して、共通言語・共通価値観の形成を通じて対応します。

プログラムの設計と学習方法

本プログラムはスティーブン・R・コヴィー氏の著書『7つの習慣®』をベースに、フランクリン・コヴィー・ジャパン社の監修を受けて、アルヴァスデザインが営業領域に特化して設計・開発しました。営業の文脈に落とし込み、主体性・相互理解・Win‑Winといった原則を具体的な営業行動へとつなげます。

学習手法は講義のみならず、ロールプレイやグループワークなど実践的な演習を組み合わせ、職場で再現可能な行動変容の定着を重視します。単なる知識習得で終わらせず、日常の営業活動における行動習慣の更新を目指します。

プログラムの特長と得られる効果

本プログラムの主な特長は、スキル強化ではなく行動習慣の定着に焦点を当てている点です。営業プロセスに紐づいた具体的な行動設計により、抽象的な自己啓発にとどまらない実効性を狙います。

得られる効果として、個人・組織両面の変化が想定されています。主体的に行動できる営業人材の育成、顧客との信頼関係強化、営業活動の目的意識向上、営業組織の一体感と共通言語形成、そして成果につながる行動習慣の定着が挙げられます。

• 行動習慣の定着：短期的テクニックに依存せず、持続的成果を生む習慣づくり。
• 営業特化の実践設計：営業プロセスに紐づいた具体的アクションへの落とし込み。
• 顧客信頼の重視：顧客志向を軸に「選ばれ続ける営業」の育成。
• 組織変革への波及：共通言語・価値観の形成による組織全体の底上げ。

期待される効果は定性的な信頼構築だけでなく、日々の営業活動における行動変容を通じて中長期的な成果へとつながることが想定されています。

提供開始記念セミナー、企業情報、申し込み・問い合わせ窓口

提供開始を記念して、株式会社アルヴァスデザイン代表取締役CVO 高橋 研氏と株式会社NEWONE代表取締役 上林 周平氏が登壇する共催セミナーが開催されます。セミナーは2026年7月3日（金）14:00～15:00にZoomで実施され、参加は無料です。

セミナーのタイトルは「2・3年目からの成長差は、“仕事の習慣”で決まる ―7つの習慣®から考える、若手社員の自走力の育て方―」です。参加申し込みは以下の専用ページから受け付けています：
https://new-one.co.jp/seminar/7habits/

NEWONEの事業内容と実績

NEWONEは「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を掲げ、エンゲージメント向上を軸とした人材育成・組織開発コンサルティングを提供しています。個人の意識変革と職場での関係性向上に重点を置き、社員が自発的に働き、成果と成長を両立する職場づくりに取り組んでいます。

人的資本経営や採用後の定着、若手社員の早期戦力化などの課題に対し支援実績があり、SoftBank、カゴメ、三菱地所ホームなど多様な業界での支援実績が紹介されています。所在地は東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階、代表者は上林 周平、URLは https://new-one.co.jp/ です。

アルヴァスデザインの役割と事業概要

アルヴァスデザインは営業人材育成とマネジメント人材育成を中心に、人と組織の成長を支援する企業です。営業分野では「インサイトセールス」を軸に顧客のビジョン実現を支援し、マネジメント分野ではドラッカーの理論をベースに次世代リーダーや管理職層向けの育成プログラムを展開します。

アルヴァスデザインはオーダーメイド型の教育プログラムを通じ伴走支援を行い、所在地は東京都港区新橋2丁目16-1 ニュー新橋ビル6階、代表取締役 CVOは高橋 研、会社URLは https://alvas-design.co.jp/ です。

要点の整理（重要情報の一覧）

以下の表は、本記事で触れた主要な事実・データを整理したものです。企業名、担当者、プログラム名、日付、申し込み先などを網羅しています。

上記の表は本記事で紹介した事実と各種リンク、連絡先、開催情報を整理したものです。プログラムの詳細や資料請求は提供元の公式ページより確認できます。