7月23日開催｜離職防止の3つの打ち手を1時間で学ぶ

離職が「突然」見えない組織をどう変えるか──開催の背景と目的

株式会社ウィルネクストは、株式会社リーディングマーク、株式会社ミギナナメウエと共催で、離職防止をテーマにしたオンラインセミナーを2026年7月23日（木）13:00〜14:00に開催します。本件のプレスリリースは2026年6月19日10時00分に公開されており、人材定着という経営課題に対する具体的な打ち手を1時間で提示することが目的です。

セミナー開催の背景には、採用コストの増大や組織力の低下に直結する離職問題があります。研修や制度、給与改善といった従来の施策を実施しても定着率が改善しない事例が多く、根本的な要因分析と異なるアプローチの統合が求められていることが明記されています。本セミナーは「なぜ施策が届かないのか」を突き詰め、実務で使える3つの打ち手を提示する設計です。

セミナーの構成と各社が担う役割

タイトルは「人が辞める企業と人が辞めない企業の\”差\”とは？離職防止の3つの打ち手を1時間で学ぶ」。形式はオンライン、参加費は無料です。各社が異なる視点から登壇し、データ活用、マネジメントの実践、キャリア納得感の向上という三方向から離職防止を解説します。

1時間という短時間で要点を伝えるため、各社は事例や手法を凝縮して提示します。下記に、登壇企業別の講演内容と登壇者情報を整理します。

株式会社リーディングマークの視点：データで見る退職予兆と早期察知

リーディングマークは「突然の退職」が突然ではない理由を解説します。サーベイデータの活用方法を中心に、従業員のエンゲージメントやウェルビーイングから離職リスクを早期に察知する手法を紹介します。

登壇者は原 陽輔氏（マーケティング部 部長 兼 インサイドセールス部 部長 兼 HRBP室 室長）。慶應義塾大学卒業後、新卒でリーディングマークに入社。採用支援や組織開発、カスタマーサクセスを経て、ミキワメAIを用いた適性検査やウェルビーイングサーベイを活用したコンサルティングに従事しています。

原 陽輔（リーディングマーク）

マーケティング部 部長 兼 インサイドセールス部 部長 兼 HRBP室 室長

主な経歴：採用支援・組織開発・ミキワメAIを用いたコンサルティング

株式会社ミギナナメウエの視点：マネージャーの初動と日常コミュニケーション改善

ミギナナメウエは、離職の兆候をつかんだマネージャーが最初に取るべき行動を解説します。1on1や日常的な対話の改善がどのように組織の定着に寄与するか、実践事例を交えて提示します。

登壇者は岩井 敬士氏（組織コンサルティング事業部 責任者）。採用支援事業部での実績、スカウト施策や難関ポジションの採用成功など、コンサルタントとしての実績を経て2026年4月に組織コンサルティング事業部の責任者に就任しています。

岩井 敬士（ミギナナメウエ）

組織コンサルティング事業部 責任者

主な実績：スカウト施策の高い返信率、短期での採用成功多数

株式会社ウィルネクストの視点：キャリア納得感へのアプローチがもたらす定着効果

ウィルネクストは、スキル研修だけでは定着しない社員がいる理由を解説します。個人のキャリア納得感に働きかける手法と、導入事例を示しながら定着率に与える影響を具体的に説明します。

登壇者は中山 和俊氏（事業推進部 部長）。採用RPO企業でのコンサルティング営業、不動産業界向けITソリューション企業での営業経験を経て、現在はウィルネクストで人事職支援事業を担当しています。

中山 和俊（ウィルネクスト）

事業推進部 部長

主な経歴：採用戦略立案から運用支援までのコンサル経験、業界を横断した支援実績

参加対象、申し込み方法と当日の実務的な情報

本セミナーは、以下のような課題を抱える人事・マネージャー層に向けて設計されています。該当する方は参加を検討する価値があります。参加は無料でオンライン開催です。

セミナーの基本情報は次の通りです。日時、形式、費用、申込先など実務的な項目を具体的に示します。

• タイトル：人が辞める企業と人が辞めない企業の”差”とは？離職防止の3つの打ち手を1時間で学ぶ
• 日時：2026年7月23日（木）13:00〜14:00
• 形式：オンライン
• 参加費：無料
• 対象：退職の申し出があってから初めて気づく状況が続いている企業、マネージャーのマネジメント力にばらつきがある企業、研修や制度を整えても定着率が改善しない企業

申し込みは主催企業の告知ページから行えます。関連リンクとしてウィルネクストのセミナー案内ページが設定されています。

セミナー参加の事前登録や問い合わせ先は下記のとおりです。連絡先情報は広報担当のメールアドレスを含めて明記されています。

申込・詳細リンク

https://willnext.jp/seminar/XJz0-Uxu/?utm_source=willnext

問い合わせ先

株式会社ウィルネクスト 広報担当

E-mail：info@willnext.jp

ウィルネクストの事業紹介と本セミナーが示す実務的な接続点

株式会社ウィルネクストは個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。4つのサービスを通じて採用から定着・活躍まで一気通貫で支援することを掲げています。

本セミナーでは、各社の提示する打ち手がどのように組織運用に組み込めるかを実務寄りに示します。ウィルネクストのサービスは、個人の意思形成からキャリア循環、組織変革までをカバーしており、セミナーで提示される対策と実務的に連携する仕組みがあります。

Willnext Academy

（意思形成に関する学びや研修プログラム）

Willnext Design

（意思形成）AIと対話を融合したキャリアデザインプログラム。価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計。

Willnext Job

（キャリア循環）転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援。

Willnext Consulting

（組織変革）採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続。

会社概要としては以下の通りです。所在地や代表者、コーポレートサイトの情報を掲載し、組織としての信頼性を明確にしています。

会社名

株式会社ウィルネクスト

所在地

神奈川県相模原市緑区小渕1878-1

代表取締役

中村 真広

取締役

堀尾 司

会社HP

https://willnext.jp/

セミナー内容の要点整理（表形式）

以下は本記事で取り上げたセミナーの主要情報を表に整理したものです。日時や登壇者、申し込み先などを一目で確認できます。

本セミナーは、離職防止に取り組む際のデータ活用、マネジメント実務、個人のキャリア納得感という異なる観点を短時間で学べる構成になっています。参加に際しては事前の申込が必要で、問い合わせはウィルネクスト広報（info@willnext.jp）へ連絡してください。