6月17日開催｜人事交流会で学ぶ研修→行動定着の設計
ベストカレンダー編集部
2026年6月8日 09:16
完全招待制人事交流会
開催日：6月17日
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キャリア研修と現場のギャップ――行動変容が起きにくい構造を問い直す
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年5月13日（水）に社内のキャリア開発・人材開発をリードする人事担当者を対象とした完全招待制の交流会を東京都内で開催しました。本交流会は「キャリア研修を実施しているものの、現場での行動変容につながらない」という企業共通の課題に対して、実践知の共有と越境対話を通じて解決の糸口を探ることを主目的としています。
多くの企業でキャリア開発施策は導入済みである一方、研修が一時的な学びに終わり、現場での実践が定着しない、あるいはどこにボトルネックがあるかが特定できないといった課題が繰り返し報告されています。こうした課題は個別要因だけでなく、学びから行動へとつなげる接続設計の不足という構造的な問題に起因することが想定されます。
開催背景の詳細
本交流会では、個別の対処療法的な議論に留まらず、なぜ行動変容が継続的に起きないのかを組織的・構造的な観点から再定義することを目指しました。参加者が互いの実践を持ち寄り、どのような設計が行動変容につながっているのかを言語化することを重視しています。
また、完全招待制かつクローズドな場とすることで、参加者が安心して自社の課題や失敗・試行を共有できる環境を意図的に設計しました。これにより具体的な課題の深掘りと実践的な示唆の抽出を可能にしています。
- 開催日：2026年5月13日（水）
- 主催：一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区）
- 目的：キャリア研修後の行動変容を生む設計・実践知の共有
- 形式：完全招待制・クローズドの対話型交流会
当日の議論と参加者の越境対話
交流会には人事・人材開発領域をリードする担当者が集まり、複数のテーマに沿ってディスカッションを展開しました。主な議題は、行動変容が起きにくい要因の整理、行動変容を促す組織的な仕組み・設計の工夫、各社の実践事例の共有と相互フィードバック、越境対話による視野拡張です。
特別ゲストとして組織のレジリエンスやチーム機能に関する研究知見を有する専門家を招き、研究と実務をつなぐ対話が行われました。学術的な知見と現場の試行の往還により、実行可能な打ち手の抽出と設計上の留意点が整理されました。
討議の骨子と具体的な示唆
参加者は、研修で得た知見を現場で定着させるための接続ポイントに注目しました。具体的には、研修直後のフォロー体制、上司を巻き込む評価・育成設計、日常業務への実装フロー、成功指標の設定と振り返りサイクルの明確化などが挙げられています。
また、組織横断的なネットワークや越境対話を通じて得られる外部の視点が、個社では見えづらいボトルネックを浮き彫りにすることが確認されました。少人数制での濃密な対話により、参加者は実務に直結する操作的なアイデアを持ち帰れる構成となっていました。
- 行動変容が起きにくい要因の体系化
- 組織的に行動変容を促す設計例の提示
- 実践事例の相互フィードバックと転用可能性の検討
- 専門家との対話による理論的裏付けの獲得
参加者の評価とアンケート結果
交流会後に実施したアンケートでは、高い満足度が示されました。参加者全員が「とても満足」または「やや満足」と回答し、主催側が目指した実践知の共有・越境対話の場としての機能が確認されました。
他者への推奨度（10点満点）については、多くの参加者が「8〜9点」と回答しています。これは同領域の人事担当者に薦められる場として一定の評価が得られていることを示します。
参加者の声
参加者からは次のような具体的なコメントが寄せられました。投じられた声は、越境対話による刺激や少人数制の対話のしやすさを評価する内容が中心でした。
- 「企業内でキャリア支援に携わる者にとって、さまざまな企業からキャリア支援者が集まるこの会は大変有意義であると思います。」
- 「他社様のキャリア自律施策などを伺えて、非常に参考になりました。」
- 「少人数制だったため、他社人事部門の方との対話がしやすかったです。」
これらの声は、参加者が具体的な実務課題を持ち寄り、互いの試行錯誤から学ぶ形式が成果に結びついていることを示しています。
次回開催と団体・提供企業の情報
本交流会は単なる情報交換に留まらず、実践に結びつくネットワーク形成と継続的な学びの場づくりを重視しています。次回開催の情報と主催団体、関連組織の詳細を以下に整理します。
次回開催の案内は以下の通りです。会場は東京都中央区・日本橋茅場町の施設で、平日夜の時間帯に設定されています。参加は引き続き招待制とされています。
次回開催情報
日時：2026年6月17日（水）18:30-20:30
会場：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2丁目12−10 H¹O日本橋茅場町1F
主催・認定サービス提供会社の情報
主催は一般社団法人プロティアン・キャリア協会です。代表理事は田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）と有山 徹（4designs株式会社 代表取締役CEO）で、協会はキャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度運営などを事業内容としています。
- 協会名
- 一般社団法人プロティアン・キャリア協会
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2F
- 設立年月
- 2020年3月
- 代表理事
- 田中 研之輔 / 有山 徹
- 協会WEBサイト
- https://protean-career.or.jp/
- SNS・外部リンク
- X（旧Twitter）：https://twitter.com/officialprotean
- Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
- LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
- note：https://note.com/protean
当協会の認定サービス提供会社として4designs（フォーデザインズ）株式会社が明記されています。以下に提供会社の主要情報と提供サービス、導入実績を示します。
- 提供会社名
- 4designs（フォーデザインズ）株式会社
- 所在地
- 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
- 設立年月
- 2019年7月
- 代表者
- 代表取締役社長CEO：有山 徹
- 事業概要
- 経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
- サービス
- プロティアン・キャリアドック（サービスページ：https://protean-career.or.jp/company-seminar）
- 導入実績（抜粋）
- パナソニック インダストリー株式会社 / 住友商事株式会社 / 森永製菓株式会社 / 株式会社ポーラ / 株式会社電通デジタル / 出光興産株式会社 / 株式会社インテージ / 株式会社エクサ 他 250社以上
- WEBサイト
- https://4designs.co.jp/
本交流会に関する問い合わせ先は以下の通りです。連絡先情報を明示します。
- お問い合わせ先
- 一般社団法人プロティアン・キャリア協会
- 担当
- 4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CGO 栗原 和也
- info@4designs.co.jp
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| イベント名 | 完全招待制「人事交流会」―キャリア研修後の“行動変容”をテーマに実践知を共有― |
| 開催日（今回） | 2026年5月13日（水） |
| 次回開催 | 2026年6月17日（水）18:30-20:30（会場：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 H¹O日本橋茅場町1F） |
| 主催 | 一般社団法人プロティアン・キャリア協会（代表理事：田中 研之輔 / 有山 徹） |
| 認定サービス提供会社 | 4designs株式会社（代表：有山 徹） |
| アンケート結果 | 参加者全員が「とても満足」または「やや満足」。推奨度は多数が8〜9点（10点満点）。 |
| 問い合わせ | info@4designs.co.jp |
| 関連URL | https://protean-career.or.jp/ / https://4designs.co.jp/ |
本記事では、5月13日に開催された完全招待制の人事交流会の目的、実施内容、参加者の評価および主催・提供会社の情報を整理しました。研修と現場を接続するための設計上の課題と、越境的な対話を通じて得られる実践知の重要性が示されており、今回の交流会はその一端を具体的に示す事例となっています。問い合わせ先や次回開催情報も記載していますので、関係者は必要な情報を参照できます。
