5月26日開催｜現場巻き込みで採用競争を勝つ術

現場社員との接触が採用意思決定を左右する背景

ウィルネクストは2026年4月20日10時に発表し、ベネッセｉ-キャリア（dodaキャンパス）との共催で採用担当者向けのオンラインセミナーを実施すると公表しました。本セミナーは2026年5月26日（火）13:00開始、Zoomによる配信で、参加費は無料、定員は100名（先着順）です。申込URLは https://campus.doda.jp/__/short_urls/5qq です。

近年の採用市場では、インターンシップや個別面談が選考の前半戦として定着しており、学生の内定承諾に影響を与える要因の上位には「職場の人間関係」があります。株式会社NEWONEの「2025年卒新卒入社意識調査レポート」によれば、77.2%の学生が「職場の人間関係がうまくいくか」を重視しており、いわゆる“誰と働くか”を判断するために現場社員との接触を重要視する傾向が強まっています。

現場接触の重要性が高まる理由

学生が職場の雰囲気や現場メンバーとの相性を重視する背景には、働き方やキャリア観の多様化、職場での心理的安全性への関心の高まりがあります。早期接触によって現場のリアルな情報を得られる機会が増えると、学生の志望動機が確かなものになりやすいとされています。

一方で現場側は日常業務で手一杯になりがちであり、採用担当者が現場の協力を得ようとしても「忙しい」と断られてしまう、現場を出しても準備不足で学生の志望度が下がる、といった課題が報告されています。本セミナーはこうした実務的な阻害要因に対するソリューションを提示します。

5月26日開催—セミナーの詳細と申し込み手順

セミナーの正式タイトルは「採用競争を勝ち抜く現場巻き込み戦略 〜インターンシップ・面談などで現場の協力を引き出す方法とは？〜”です。開催日時は2026年5月26日（火）13:00〜13:45で、Zoomによるオンライン配信として実施されます。対象は採用・インターンシップ運営に携わる方となっています。

参加は無料ですが、定員は100名（先着順）です。申込は下記の申込URLより行えます。申込みリンクは https://campus.doda.jp/__/short_urls/5qq です。応募状況により早期に締め切られる可能性がありますので、参加を検討する場合は申込ページで最新情報を確認してください。

開催概要（要点）

以下はセミナー開催に関する主要情報を整理した一覧です。参加を考える際に確認すべきポイントをまとめています。

申込に際してはZoomによる配信環境の確認を推奨します。定員に達し次第受付が終了しますので、申込ページの案内に従って登録を行ってください。また、本件に関する問い合わせはウィルネクスト広報（E-mail：info@willnext.jp）へ連絡が可能です。

現場を動かすための「動機づけ・仕組み化・評価」—セミナーが提示する実務

セミナーでは、ウィルネクストの中山和俊が「現場を動かすための3つの実務（動機づけ・仕組み化・評価）」を、事例・ツール・フレーズとともに体系的に解説します。実務的な切り口で、現場の協力をボランティアで終わらせずに採用実績へとつなげる設計が中心になります。

提示される手法は現場マネージャーに対する具体的な声がけ（Before/Afterの実例）、現場社員が迷わず役割を果たせるブリーフィングシートの作り方、採用協力を評価実績へ変換するAppreciation設計など、すぐに現場運用に落とし込める内容です。

持ち帰れる具体的なノウハウ

プログラムでは、採用担当がすぐに使えるテンプレートやフレーズ、評価設計の枠組みを提示します。実際の導入事例や効果検証も共有され、導入効果を見える化するための指標も示されます。

具体的には以下の内容が取り上げられます。

• 「忙しい」を突破する現場マネージャーへの声がけ（Before/After実例）：現場の心理的抵抗を減らすための切り口と実際の会話例。
• 現場社員を迷わせないブリーフィングシートの作り方：役割・時間・話す内容が明確化されたテンプレート。
• 採用協力をボランティアから評価実績に変えるAppreciation設計：評価や報酬・表彰の仕組みを通じて協力を持続化する方法。
• インターン志望度向上率22%→61%を実現した現場巻き込みの全手順：実績として示された改善プロセスと成果の数値。

登壇者プロフィール：中山和俊（ウィルネクスト）

中山和俊はウィルネクスト株式会社 事業推進部の部長であり、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業の経験を持ちます。2019年4月に採用RPO企業へ入社し、その後2023年12月に不動産業界向けITソリューション企業、2024年8月にLUF株式会社（現 株式会社ウィルネクスト）へとキャリアを重ねています。

中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し、採用戦略の立案から運用支援までを一貫してサポートしてきた実績があり、現場と採用の接続を具体的な運用設計へ落とし込むノウハウを有しています。本セミナーではその経験に基づく実務的な手法が提示されます。

ウィルネクストの事業構成と会社情報

株式会社ウィルネクストは個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。採用から定着・活躍までを一気通貫で支援するサービスラインを展開しています。会社発表は本件が2026年4月20日10時の公表であることも明示されています。

以下にウィルネクストが提供する主要サービスの概要を記載します。採用現場と人事部門の両方に対する支援を組み合わせたサービス設計が特徴です。

提供サービスの概要

ウィルネクストは4つのサービスを通じて個人と組織の意思決定を支援します。それぞれが採用・育成・組織開発の異なる側面を補完する構成です。

Willnext Design（意思形成）

AIと対話を融合したキャリアデザインプログラム。価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計する仕組みです。

個人の内省と行動設計を支援し、組織内でのキャリア選択を明確にすることを目的としています。

Willnext Academy（学習・コミュニティ）

旧CANTERA ACADEMYを刷新したコミュニティ型学習プラットフォーム。対話・内省・実践を通じて人事としてのあり方を探究します。

学習と実務をつなげる仕組みとして学びの定着を図ります。

Willnext Job（キャリア循環）

転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援します。

個人のキャリア機会を組織のニーズと結びつける役割を担います。

Willnext Consulting（組織変革）

採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。

経営課題に直結した人事ソリューションの提供を行います。

会社概要と問い合わせ

ウィルネクストの会社概要情報は以下の通りです。所在地や代表者、公式サイト、広報連絡先を明示します。

この記事の要点を整理した表

以下に本記事（プレスリリース）の主要情報を表形式で整理します。セミナー参加や社内共有の際に参照しやすいよう項目別にまとめています。

上記は本プレスリリースで示された情報を整理したものです。セミナーは現場の協力を実務的に引き出すための具体的手法を提示する内容になっており、導入事例やテンプレート、評価設計といった実践的な資源が共有される点が特徴です。申込は先着順のため、参加検討時は申込ページで最新の情報を確認してください。