5月14日開催｜人事労務の10トラブル実践対策

採用拡大に伴う現場負荷と、人事・労務の即戦力となる知識提供

総合人材サービスを提供するマンパワーグループ株式会社は、2026年5月14日（木）13:00～14:00に無料オンラインセミナー「よくある人事労務の10のトラブル 実践対策」を開催します。本リリースは2026年4月10日10時00分付で発表されています。

セミナー開催の背景には、2026年3月にマンパワーグループが発表した「2026年第2四半期 雇用予測調査」の結果があり、調査対象の全9業種で増員を予定していることが明らかになりました。採用が拡大する一方で、現場におけるマネジメント負荷の増大や多様な人材受け入れに伴う労務管理の複雑化が懸念されます。これに対応するため、実務的な知識とトラブルを未然に防ぐ対応力の習得が求められます。

今回のセミナーは、こうした現場の課題に対して、制度運用から労務トラブル対応、リスク管理に至るまで体系的に解説することを目的としています。企業の実務担当者や管理職が直面しやすい具体的な問題と、その対応策を事例を交えて提示する構成になっています。

取り上げる10のトラブルとセミナープログラムの詳細

セミナーは大きく二つの柱で構成されます。第一に人事・労務管理に関する制度運用と実務判断、第二に労務トラブルへの対応とリスク管理です。各テーマは現場で生じやすい課題に直結する項目を扱い、単なる理論説明に留まらず、実務で使える対応策や判断基準を示します。

以下にセミナープログラムの要旨を示します。プログラムは1時間のオンライン開催に収まるよう要点を絞った構成です。

プログラム構成

本セミナーは、企業で起こりやすい人事労務トラブルに関する10のテーマを取り上げ、課題の本質と具体的な対応策を実際の事例をもとに解説します。扱うテーマは、制度の運用面とトラブル対応・リスク管理の両面に跨ります。

具体的には次の通りです。

1. 人事・労務管理に関する制度運用と実務判断
   • 固定残業代の考え方
   • 年次有給休暇の時季変更権
   • 管理監督者の定義 など
2. 労務トラブルへの対応とリスク管理
   • テレワーク中の労災対応
   • 従業員の休業・復職対応
   • 派遣契約の中途解約に関する留意点 など

各項目は、導入時の注意点、現場で判断に迷うケース、想定されるトラブル発生時の対応フローを取り上げます。実務担当者が日常的に直面する判断材料を中心に解説されるため、即時の業務改善やリスク低減につながる内容です。

参加対象・方法・登壇者についての詳細説明

本セミナーの対象は、企業の総務・管理部門で人事・労務に関わる業務を担当している方、部下の労務管理・勤怠管理に関わっている管理職の方など、実務に携わる者を想定しています。参加費は無料で、会場はオンライン開催です。

申込締切はセミナー開始時刻と同じく2026年5月14日（木）13:00です。参加を希望する場合は以下のURLから申込みを行ってください。

セミナー詳細・申込URL: https://info.manpowergroup.jp/client/seminar/all/live/20260514

登壇者紹介（資格・経歴）

登壇者はチューンズ社会保険労務士事務所 代表の土田 真吾氏です。土田氏は特定社会保険労務士（企業勤務）、国家資格キャリアコンサルタントの資格を持ち、現役人事担当者としての視点を活かした講義が特徴です。

土田氏は2024年11月に「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業で開業し、経営者・人事部・社員それぞれの立場に配慮した支援を行っています。これまでの経歴として、総合教育産業会社での講師・塾長経験や複数企業での人事実務を通じて、人事制度企画や労務管理全般の専門性を培ってきました。現在は金融機関にて人事制度企画・法改正対応等に従事しつつ、副業の社労士としてセミナー講師を務めています。

登壇者の経験と資格は、実務上の判断が求められる場面に即した助言を可能にします。実例に基づく解説により、受講者は自社の運用に即した対応策案を得ることが期待されます。

マンパワーグループの位置づけと関連情報、まとめ表

マンパワーグループはManpowerGroup®ブランドの下、Manpower®、Experis®、Talent Solutions®を通じて変化する働く世界の組織変革を支援してきた総合人材サービス企業です。約75年にわたり世界70ヵ国・地域でサービスを提供しており、ダイバーシティ＆インクルージョンの観点でも評価を受けています。

またマンパワーグループは、2026年に17回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれており、企業倫理やガバナンスの観点でも高い信頼を保持しています。公式サイトのURLは以下の通りです。

ホームページ: https://www.manpowergroup.jp/

セミナーの意義と期待される効果

採用拡大と多様化が進む時期に、現場で即座に役立つ知識と、トラブルを未然に防ぐための実務上の判断基準を体系的に学べる点が本セミナーの強みです。制度運用の誤解や現場での判断ミスが、労務トラブルや長期的なコストに直結するリスクを踏まえ、実務担当者のスキルアップを支援する内容になっています。

参加者は、固定残業代や管理監督者の定義、年次有給休暇の時季変更権など制度面の理解を深めると同時に、テレワークの労災対応や休業・復職対応、派遣契約の中途解約といった具体的なトラブル対応策を学べます。これにより、日常業務における判断の精度向上とリスク抑制が期待できます。

以上の表には本記事で取り上げたセミナーの主要情報を整理しました。申込みは開催当日まで受け付けられますが、開始直前の登録は接続や視聴環境の確認が困難になる場合があります。実務上直面する可能性の高いトラブルとその対策を体系的に学べる内容であるため、該当業務に携わる担当者や管理職にとって有用な講座構成になっています。