12/24に贈呈　九州永賢組が社員へホールケーキを贈る理由

九州拠点が社員一人ひとりに贈るクリスマスケーキ──少人数だからこそ届く配慮

建築・土木・不動産を手がける株式会社永賢組の九州拠点、九州永賢組は、2025年のクリスマスに向けて所属する社員全員にホールサイズのクリスマスケーキを贈る福利厚生企画を実施します。プレスリリースは株式会社永賢組名義で、2025年12月2日13時00分に公開されました。

この取り組みは九州永賢組の社員数がわずか9名であることを前提に、全員に行き渡る温かい贈り物を目指すものです。企業側が掲げる想いは「社員の笑顔が、会社の力になる」という言葉に集約されており、クリスマスという特別な日に、社員が大切な人と過ごす時間や自身へのご褒美の時間を持てるよう配慮されています。

企画の背景と考え方

今回の企画は、単なる物品の配布ではなく「暮らし」と「心」に寄り添う福利厚生として位置づけられています。少人数だからこそ可能な手厚さを実現することで、個々の社員に対する感謝の表現を具体化する狙いがあります。

プレスリリース内では、九州永賢組担当者と本企画のクリスマスケーキを製作したパティシエの写真に触れつつ、一つ一つ手作りされたケーキが社員に届けられることが説明されています。贈呈の瞬間だけでなく、その先の時間の価値を重視する視点が強調されています。

• 対象：九州永賢組所属の全社員（合計9名）
• 実施日：2025年12月24日（水）
• 内容：社員一人ひとりにホールサイズのクリスマスケーキを贈呈

この企画は、企業の福利厚生の一貫として、従業員の生活の質の向上や職場満足度の向上を目的に行われます。少人数拠点ならではの個別対応が評価される形です。

実施の具体的な内容と当日までの流れ

贈呈は2025年12月24日に予定されています。対象は九州永賢組に所属する全社員で、社員一人ひとりに対してホールサイズのクリスマスケーキが用意されます。ケーキは外部のパティシエが製作したものという説明がプレスリリースで明示されています。

当日の手順や配布方法、受け取りに伴う詳細な運用方法についてはプレスリリースの本文に具体的な分配手順の記載はありませんが、九州拠点の規模が小さいことから、現場での個別配布が行われることが想定されます。写真キャプションには「左が九州永賢組の担当者、右が本企画のクリスマスケーキを製作したパティシエ」と明記されています。

配布対象

九州永賢組に所属する全社員（合計9名）

配布物

ホールサイズのクリスマスケーキ（パティシエ製）

実施日

2025年12月24日（水）

贈呈の主旨は福利厚生としての心遣いであり、社員の私的な時間や家族との時間を尊重する形で企画されています。プレスリリースでは、社員一人ひとりに対する感謝と配慮が何よりの目的であると説明されています。

株式会社永賢組の概要と事業領域

永賢組は1955年3月に愛知県春日井市で創業した企業であり、コーポレートメッセージは「新しいこと、デカデカと。」です。代表取締役は永草 孝憲（ながくさ たかのり）氏で、本社所在地は愛知県春日井市堀ノ内町4丁目1-20です。

プレスリリースにはグループ売上として2025年6月期で103億円という数字が明記されています。また資本金は1億5千万円、創業は1955年3月としています。事業内容は建築事業、土木事業、不動産事業を中心に展開しており、幅広い建築物や公共工事、売買・仲介・開発までを社内でサポートする体制を掲げています。

主な事業内容と社会貢献

建築事業では商業施設、医療施設、福祉施設、集合住宅などを手掛け、土木事業では公共工事を中心に行っています。不動産事業では土地探しからリフォームを含むアフターフォローまで対応するとしています。

社会貢献活動にも取り組んでおり、例として『100万人のクラシックライブ』東海支部の運営や春日市への寄付活動が挙げられています。これらは地域との関係構築や文化支援の一端として位置づけられています。

• 会社名：株式会社永賢組（ながけんぐみ）
• 代表者：代表取締役 永草 孝憲
• 所在地：愛知県春日井市堀ノ内町4丁目1-20
• 創業：1955年3月
• 資本金：1億5千万円
• グループ売上（2025年6月期）：103億円
• URL：https://www.nagaken.com/

また、グループ会社として以下が列挙されています。これらは永賢組の事業基盤を支える関連企業群であり、各社が専門分野を担っています。

1. 株式会社DESIGNLINKS
2. 環境理化株式会社
3. 株式会社デイジー
4. 株式会社山建重機
5. 大脇建設株式会社

福利厚生の意義と今後の取り組み方針

プレスリリースでは、九州永賢組が社員の暮らしや心に寄り添う福利厚生を大切にしている点が繰り返し述べられています。今回のクリスマスケーキ企画は、その一環として位置づけられており、社員が「この会社で働いていてよかった」と感じられるための具体策の一例とされています。

今後については、同社は柔軟に温かい取り組みを検討していくと明記しており、継続的に社員の生活や心情に寄り添う施策を検討していく姿勢を示しています。規模の小さい拠点ならではの機動力を活かし、個々の社員に向けた施策を重視する方針です。

福利厚生の基本姿勢

社員の暮らしと心に寄り添う取り組みを重視する。

継続方針

社員一人ひとりが働きやすさや満足感を得られるよう、柔軟に検討・実施していく。

このような方針は、地域拠点や少人数チームにおける従業員満足度の向上、離職率低下、チームワーク強化といった効果が期待されます。プレスリリースはその背景として、企業文化や経営理念にも触れています。

要点の整理と連絡先

以下の表に本記事で取り上げた主要項目を整理します。企画の趣旨、実施日、対象、企業情報、連絡先などを網羅的にまとめました。

本文では企画の背景、実施の詳細、永賢組の企業情報および福利厚生に対する方針を整理しました。少人数の拠点だからこそ可能なきめ細かい配慮として、九州永賢組が社員に対して行うクリスマスケーキ贈呈は、福利厚生のあり方を示す事例として捉えることができます。

この記事はプレスリリースを基に構成しており、企画の意図、実施日、対象、会社概要、連絡先などプレスリリースに記載されたすべての情報を含めて整理しました。