12/23開催｜休職とお金：復職支援の実務ポイント

休職とお金――復職の壁を現場視点で問い直すインタビュー形式セミナー

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2025年12月23日（火）14:00〜15:00にWebセミナー「休職とお金：従業員の不安に企業がどう向き合うか—復職支援の最前線（リワーク × カウンセリング × GLTD）」を開催します。本セミナーは入室開始が13:50から、配信プラットフォームはZoomです。

本セミナーの主眼は、休職・復職に際して従業員が抱える「お金」に関する不安と、それが復職や再休職に及ぼす影響を現場スタッフへのインタビュー形式で深掘りする点にあります。制度や支援策の単なる解説にとどまらず、現場の生の声、実際の課題、解決事例を共有し、企業の実務者が即座に活用できる示唆を提示します。

インタビュー進行と登壇者構成

登壇者は各事業部から1名ずつが予定され、現場の疑問をそのまま投げかける参加者目線の進行を採用します。具体的には「休職者のお金負担は復職や再休職に影響があるのか？」といった現場で実際に生じる問いを起点に議論が進みます。

インタビュー形式により、事例の背景や支援の運用面における悩み、改善のために取った具体的な手順などが明確に語られるため、参加者は自社の制度設計や運用に直接つなげやすい知見を得られます。

プログラムと得られる知識：制度から支援の実践まで

セミナーで扱う主な講演内容は、休職時の給付・補償、健康な状態での復職支援、カウンセリングの温度感と介入方針、企業による経済的支援、Q&Aです。これらは制度の解説にとどまらず、現場での活用事例や他社の運用トレンドを交えて紹介されます。

以下のような学びが想定されています。特に人事・福利厚生担当者や産業保健スタッフにとって、実務に直結する情報が中心です。

• 休職時の経済的補償や給付の最新トレンド・事例：支給要件や実務上の調整事例、GLTDの活用パターンなど
• 復職支援の実務：リワークや段階的復職の設計、職場調整の進め方
• カウンセリングの介入方針：専門家の関わり方、タイミング、温度感の調整
• 企業の経済的支援のあり方：福利厚生や保険制度の組み合わせによる負担軽減策
• Q&A：現場が抱える具体的課題への応答

また、セミナー申込後にアンケートへ回答した参加者限定で、当日紹介される各種サービスの導入事例集などの特典資料が提供されます。これにより、セミナーで得た示唆をより具体的な運用に落とし込むことが可能です。

期待できる実務的な成果

制度設計や運用のヒント、他社の運用や工夫事例、復職支援プログラムやカウンセリング活用の事例紹介を通じて、参加者は自社の取り組みを点検・改善するための材料を得られます。とくにGLTD（団体長期障害所得補償保険）導入の検討や福利厚生の見直しを考える組織にとっては参考になる内容が多い構成です。

セミナーは1時間の配信枠で、説明とインタビュー、質疑応答がバランスよく配置され、短時間で集中して学べる設計です。参加費は無料ですが、申込期間に注意が必要です。

対象者・参加方法・申込に関する実務的情報

本セミナーの対象は、人事・福利厚生・休職者管理・復職支援の担当者や責任者、産業保健スタッフ、休職・復職支援に課題を抱える企業の実務担当者、制度設計や運用を検討している方などです。メンタルヘルスや職場復帰支援の現場課題に関心がある方が参加対象として明記されています。

参加にあたっての具体的条件は以下の通りです。

日時

2025年12月23日（火）14:00～15:00（入室開始：13:50）

申込期間

2025年12月19日（金）18:00まで

参加費

無料

配信ツール

Zoom（ウェブセミナー形式）

申込は主催者が用意した専用フォームより行います。関連リンクは以下です。

https://form.armg.jp/entr/semi/cltd-ltd-00516?utm_source=othersite&utm_medium=prtimes&utm_campaign=prti00155251125&utm_Campaign_cus=prti00155251125

おすすめされる参加者像と活用場面

以下のような課題感を持つ担当者にとって本セミナーは実務上のヒントや参考事例を提供します。

1. 休職者や復職者の支援体制づくりに課題を感じている方
2. 休職中・復職時の「お金」に関する従業員の不安や対応策に悩んでいる方
3. GLTDや福利厚生制度の導入・見直しを検討している方
4. 他社の休職・復職支援や経済的サポートの最新事例を収集したい方

セミナー終了後に得られる特典資料（アンケート回答者限定）を活用すれば、社内説明や制度改定の議論に具体的な根拠を添えることができます。

主催企業の沿革と提供サービス：文脈としてのアドバンテッジ リスク マネジメント

主催は株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）。同社は1995年にGLTD（団体長期障害所得補償保険）専業代理店として創業し、その後事業領域を拡大してきました。

2002年からは予防のためのEAP（従業員支援プログラム）サービスの提供を日本で先駆けて開始し、その後は周辺領域へと事業を広げています。現在は以下の3つの事業を中心に展開しています。

• メンタリティマネジメント事業：EAP、研修・ソリューション、健康経営支援など
• 就業障がい者支援事業：病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援、仕事との両立支援
• リスクファイナンシング事業：個人向け保険販売など

同社は「従業員のウェルビーイング」「ハピネス」向上を掲げ、福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性化ツールの提供、各種サービスのDX化を進めることでウェルビーイング領域における支援の拡充を目指しています。公式サイトは次の通りです：https://www.armg.jp/

プレスリリース内の画像や素材はダウンロードが可能で、イベント用素材として利用できる旨も告知されています。

関連キーワードとメディアカテゴリ

今回のセミナーは「休職」「復職」「メンタルヘルス」「カウンセリング」「GLTD」「保険」「福利厚生」「人事」「労務」「職場復帰」といったキーワードに関連するテーマです。ビジネスカテゴリは経営・コンサルティングに分類されています。

メディア関係者や企業の実務担当者が関係者向けに情報整理を行う際にも、これらのキーワードが検索や文書整理の目印になります。

セミナーの要点整理（表）と締めくくり

以下に本記事で取り上げたセミナー情報をまとめます。参加可否の判断や社内共有用の第一次資料として利用できるよう、日時・申込期限・主催・配信方式・対象・主な講演トピック・申込リンクなどを網羅しています。

このセミナーは休職・復職に関する経済的な不安が実務上どのように現れ、それを企業側がどのように設計・運用しているかを具体的に示すことを目的としています。制度や支援の導入・見直しを検討する際の一次情報として、参加申込や資料取得の検討に役立ててください。