11/21開催｜自治体向け 定年延長研修の導入ポイント
ベストカレンダー編集部
2025年11月17日 17:16
ベテラン職員向け無料講座
開催日：11月21日
自治体が直面する「年上部下」問題と定年延長期の現場課題
定年延長や再任用の導入が進む中で、地方自治体の現場では新たな人事・組織課題が生じています。給料の変化や評価制度の見直しに伴い、“年上部下”を抱える所属長のマネジメント上の悩み、再任用職員の役割やモチベーションの低下、役割期待の不明確さが現場の声として挙がっています。
こうした課題を整理し、ベテラン職員の経験を最大限に生かす仕組みと個別の支援策を整備することが求められています。一般社団法人日本経営協会（NOMA）は、こうした現場のニーズを受けて、2025年11月21日（金）に無料のオンライン講座を開催し、自治体向けに具体的な研修導入のポイントと実践ノウハウを紹介します。プレスリリース公開は2025年11月17日16時20分です。
現場でよく聞かれる具体的な課題
現場の声として多いのは、「給料が下がり意欲がわかない」「やるべき役割が見えにくい」「年下の上司との関係づくりが難しい」といった点です。これらは個人のキャリア観と組織の期待値がずれることで発生しがちです。
また、人事評価制度の変更や定年延長に伴う配置・業務設計が不十分だと、せっかくの経験が十分に生かされないまま終わってしまうリスクがあります。研修や制度設計を通じて期待役割を明確化することが重要です。
導入の意義と現場効果の観点
ベテラン職員向けのキャリア研修は、単なる知識伝達ではなく、役割認識の再設定や若手育成に向けた具体的行動を促す点に意義があります。所属長や人事担当者が、年上部下の特性を理解し適切な配置・評価で活かすことが期待されます。
研修を導入することで、組織としての心理的安全性の向上、若手との世代間ギャップの緩和、現場の生産性維持・向上につながる点がメリットとして挙げられます。
無料オンライン講座の内容と実施概要（2025年11月21日開催）
一般社団法人日本経営協会（所在地：東京都渋谷区、会長：高原 豪久）は、地方自治体向けに「定年延長・ベテラン職員向けキャリア研修のご紹介 ～ベテラン職員の活躍が強い組織を作る～」を無料でオンライン開催します。本講座は講師派遣型の研修導入を検討する自治体の担当者を対象に、目的・特徴・導入ポイントを実例を交えて紹介します。
開催日時は2025年11月21日(金) 13:30～15:30、形式はオンライン（ZOOM）によるライブ配信です。受講料は無料で、対象は自治体における人事・研修担当者となっています。詳細・申込みは以下の専用ページから確認できます。
詳細・申し込みURL： https://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60025817
パンフレット（PDF）： https://www.noma-front.com/teinenenntyobeteransyokuinseminar.pdf
プログラム詳細（無料セミナーの構成）
本講座では、研修の必要性や目的、研修プログラムの概要説明、実際のキャリア研修プログラムをもとにした解説、質疑応答やその他研修テーマの紹介を行います。講師経歴の紹介では、実務での知見に基づく解説が予定されています。
講座の主要な流れは以下の通りです。実施時間内に質問の時間も設け、導入に当たっての具体的な相談にも応じます。
- はじめに・講師経歴紹介
- 「定年延長・ベテラン職員向けキャリア研修」の必要性と目的
- 研修プログラム内容の紹介（概要説明）
- 質疑応答・その他研修テーマの紹介
申込み方法・参加対象・問い合わせ先
参加を希望する自治体の人事・研修担当者は、専用の申込みページから手続きを行ってください。参加はオンライン（ZOOM）でのライブ形式ですので、当日は通信環境の整った場所から視聴できる準備が必要です。
問い合わせや個別案内の要望は、以下の連絡先で受け付けています。講座への参加有無にかかわらず個別相談は可能です。
- 主催
- 一般社団法人日本経営協会（NOMA）
- 関西本部 公務協力グループ 電話
- TEL: 06-6443-6925
- メール
- jgosaka@noma.or.jp
講師紹介と研修プログラムの具体項目
本講座の講師は宮脇 俊夫 氏（一般社団法人日本経営協会 講師）。宮脇氏は神戸大学経営学部卒業後、明石市役所に39年間勤務し、人事及び政策部門に従事した経験を有します。副市長としての経験も含め、現場での実践的な人事改革に関与してきました。
特に人事担当として18年間にわたり「まずはやってみよう、変えてみよう」をモットーに、民間経験者採用や人物重視の採用、人事評価制度を軸にした人材育成型人事制度の構築など、先駆的な取り組みを推進してきた点が特徴です。
宮脇 俊夫 氏の主な経歴・専門領域
主な職歴には人事課長、職員室長、職員改革担当部長、総務部長、政策部長、理事（総合戦略担当）、政策局長、2019年副市長就任、2022年副市長退任などが含まれます。公務員倫理、コンプライアンス、リスクマネジメント、人事評価制度、人事労務管理などが専門分野です。
研修では、実務経験を踏まえた組織マネジメントやキャリアデザイン、階層別研修（新人から管理職、幹部職員、定年延長等職員）など幅広いテーマを取り扱います。
参考プログラム（講師派遣型）──扱う内容の項目
本会の講師派遣型研修は、各自治体の課題や対象者の状況に応じて柔軟にカスタマイズして実施可能です。以下に示す項目は本研修で扱う具体的な内容です。
以下は研修プログラムの構成内容で、個人・グループワークを含む項目として設計されています。
- ⑴ 住民のために 【個人・グループワーク含む】
- ⑵ 二つの公務員人生 【個人・グループワーク含む】 – 充実した人生と不満・不本意・あきらめの人生、仕事の充実と幸せな人生、好循環の公務員人生
- ⑶ 最後まで充実した公務員人生 【個人・グループワーク含む】 – 地方公務員の定年延長、定年延長と再任用の目的、集大成の場に、心機一転の場に
- ⑷ ベテランとして最大限の活躍 【個人・グループワーク含む】 – ベテラン職員に求められる役割、将来を担う若手世代の育成、最大限の活躍のための10のポイント、年下世代へのアプローチ、年下上司との上手な関わり方
- ⑸ 節目ではキャリアデザインを 【個人・グループワーク含む】 – キャリアデザインで成果を生み出す情熱を、最後のひと踏ん張りを
- ⑹ 働きがいのある職場 – 心理的安全性の高い職場づくりに貢献を
おわりに、本講座内容の詳細は個別に案内可能であり、講座への参加有無にかかわらず問い合わせを受け付けています。
講座情報の要点整理と問い合わせ先
ここまで述べてきた内容を要点として整理します。本講座は自治体の人事・研修担当者向けに、定年延長や再任用に関する課題を整理し、ベテラン職員の活躍を促す研修の導入ポイントと事例を提供することを目的としています。開催は2025年11月21日（金）13:30～15:30、オンラインのライブ配信で実施されます。
以下の表にこの講座の主要な情報をまとめます。申込みや詳細の確認、個別相談は主催者までご連絡ください。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主催 | 一般社団法人日本経営協会（NOMA） |
| プレス発表日 | 2025年11月17日 16:20 |
| 講座タイトル | 定年延長・ベテラン職員向けキャリア研修のご紹介 ～ベテラン職員の活躍が強い組織を作る～ |
| 開催日時 | 2025年11月21日(金) 13:30～15:30 |
| 形式 | オンライン（ZOOM）※ライブ配信 |
| 受講料 | 無料 |
| 対象 | 自治体における人事・研修担当者 |
| 講師 | 宮脇 俊夫 氏（NOMA講師、明石市元副市長） |
| 詳細・申込み | https://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60025817 |
| パンフレット（PDF） | https://www.noma-front.com/teinenenntyobeteransyokuinseminar.pdf |
| 問い合わせ先（関西本部） | TEL: 06-6443-6925 / MAIL: jgosaka@noma.or.jp |
| NOMAについて | 1949年（昭和24年）創立。経営・人間・科学の調和を推進し、持続可能な社会の発展に貢献することを基本理念とする。 |
この記事では、自治体で急務となっている定年延長期の人事・研修課題と、それに対処するための研修プログラムの構成、講座の開催情報、講師の経歴および問い合わせ先までを網羅的に整理しました。各自治体はプログラム内容や講師派遣のカスタマイズについて個別の相談が可能ですので、導入検討の際は主催者への連絡やパンフレットの確認をお勧めします。
