11/19・20開催｜個別化で防ぐ選考中辞退対談

採用DXで変える「選考中辞退」──個別化コミュニケーションの必要性

2025年11月19日（水）・20日（木）にオンライン開催される「新卒採用ミライ会議 2025 秋」の一コマとして、MIL株式会社と株式会社アールナインによる特別対談が行われます。本セッションは「なぜ学生は辞退するのか？選考中辞退を防ぐ『個別化コミュニケーション』の実践」をテーマに、選考フェーズでの学生離脱を防ぐ具体的な採用DX（デジタルトランスフォーメーション）施策を提示するものです。

背景には、学生優位の売り手市場が継続する中で、内定辞退だけでなく選考の早い段階から候補者の関心を維持・喚起する必要性が高まっているという現実があります。本セッションでは、MILのインタラクティブ採用に関する技術・データ活用と、アールナインの現場での支援実績を掛け合わせ、歩留まり改善と内定承諾率向上に直結する施策を提示します。

問題としての「選考中辞退」とその影響

選考途中での候補者離脱は、採用コストやスケジュールの乱れに直結します。面接や説明会に要した準備や担当者の時間、候補者に対する評価の再整備など、企業側の工数が増える一方で、採用計画の立て直しを迫られます。

こうした課題に対し、本セッションは「個別化コミュニケーション」をキーワードに、候補者ごとの状況や関心をデータで可視化し、適切なタイミングで個別アプローチを行うためのDX活用法を示します。具体的にはインタラクティブコンテンツによる本音把握とパーソナライズ配信の実践法が中心となります。

特別対談の構成と議題：実践的な設計手法が中心

今回の特別対談は2回実施され、どちらも同一内容で進行します。セッションは短時間で要点を絞った構成となっており、実務にすぐ活かせる示唆が得られる設計です。参加は無料で、申込者には7日間のアーカイブ視聴が提供されます。

ディスカッションは「選考辞退の現状と課題」「選考プロセスでの惹きつけ方」「DX時代の候補者体験設計」の3点を柱に展開され、企業の採用担当者や経営者、採用マーケティングに関心のある実務者を対象としています。

開催スケジュール（対談）

特別対談は以下の日時で実施されます。どちらか一日でも参加すれば同内容が得られます。

• ① 2025年11月19日（水）12:30〜13:10
• ② 2025年11月20日（木）12:30〜13:10

また、本カンファレンス自体の開催時間は両日とも10:00〜16:00で、プログラムは同一内容が用意されています。オンラインセミナー形式で参加無料、申し込み後に視聴URLがメールで送付されます。

登壇者のプロフィールとそれぞれの強み

登壇者は、株式会社アールナイン代表取締役の長井 亮氏と、MIL株式会社のフィールドセールスマネージャー・桑田 将臣です。両者の経験と視点が交わることで、理論と現場の双方から有用な戦略が提供されます。

以下に登壇者の経歴と担当領域を整理します。両氏の実績を踏まえた具体的なノウハウ提供が期待されます。

長井 亮 氏（株式会社アールナイン 代表取締役）

1999年 青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルートエイブリック（現リクルート）に入社。トップセールスとしての経験を経て、2009年に株式会社アールナインを設立。

経営者や採用担当者の相談実績は2,000社以上、就職・転職相談は5,000人以上にのぼる。北陸学院大学非常勤講師や、一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事としてキャリア啓蒙と人材プロフェッショナルの育成に注力している点が特徴です。

桑田 将臣（MIL株式会社 フィールドセールス マネージャー）

WEB系ベンチャーでの新規事業立ち上げやセールス経験、PR会社でのデジタルプロモーション企画提案を経て2019年3月にMILに入社。インタラクティブ動画の制作・活用支援に従事しています。

特に採用マーケティング領域での支援実績が豊富で、大手企業を中心に約50社の採用動画制作支援を行っていることから、現場に根ざした実行可能な施策提案が期待できます。

対談で取り扱う主なテーマ

対談では具体的な課題認識と解決手法が提示されます。企業が直面する現実的な問題を洗い出し、DXによる個別対応の設計方法を議論します。

取り上げられる主なテーマは以下の通りです。各項目について現場事例やデータに基づく示唆が提示される想定です。

• 「選考辞退」の現状と課題の整理
• 選考プロセスでの候補者の惹きつけ方（初期接触の設計、説明会や面接での体験設計）
• DX時代における候補者体験の作り方（インタラクティブコンテンツ活用、パーソナライズ配信、データ収集と分析）

参加対象・申込方法とMILの事業概要

このセッションは、選考途中の学生離脱や内定辞退に課題感を持つ採用担当者、承諾率の改善に向け候補者との関係構築を強化したい企業、個別化コミュニケーションや採用DXに関心のある方を対象としています。実務で取り組めるヒントを求める方に適した内容です。

参加はオンラインで無料です。申込後に視聴URLがメール送付され、申込者全員に対して7日間のアーカイブ配信が提供されます。申込みは以下のページから行えます。

https://service.mil.movie/recruit/

本カンファレンスの開催概要は次の通りです。両日とも同じ内容が配信されるため、スケジュールの都合に合わせて参加できます。

MIL株式会社の事業と実績

MILは「デジタルコミュニケーションを変革する」をミッションに掲げ、インタラクティブ体験を通じて視聴者のインサイトをデータとして取得・分析し、パーソナライズ化したアプローチで業務プロセスの変革を支援するスタートアップです。

2018年創業以降、上場企業を中心に多数の支援実績があり、累計88,000件のインタラクティブ動画を制作・配信、総再生回数は9,000万回を超える実績を有しています。サービス詳細は次のURLで確認できます。

https://mil.movie/

会社概要の主要項目は次の通りです。

会社名

MIL株式会社

代表者

代表取締役CEO 光岡 敦

設立

2018年3月6日

所在地

東京都新宿区新宿5丁目14-12 天翔オフィス新宿三丁目 301号室

事業内容

「MIL」の開発・提供（インタラクティブ採用｜Recruit MIL）

記事の要点一覧とまとめ

今回の特別対談は、採用活動における選考途中の離脱を減らし、内定承諾率や歩留まりを改善するための具体的な施策を示すことを目的としています。MILのインタラクティブ技術とアールナインの現場ノウハウが組み合わさることで、候補者体験をデータ駆動で最適化する方法論が提示されます。

以下の表に、本記事で触れた主要情報を整理しました。参加の可否や導入検討の判断材料として参照できます。

以上が今回の対談と開催概要の整理です。選考中の離脱を防ぎ、候補者一人ひとりに合わせた体験設計を検討する際の参考情報として、本記事の内容を活用いただけます。