11月27日開催｜管理職の疲弊を防ぐデータ×対話のマネジメント

管理職の「がんばり頼み」から脱却するための実践的モデル

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、認定企業である4designs株式会社の主催により、オンラインセミナー「【令和時代のマネジメント】もう『マネージャー頑張れ』では回らない～人が辞めない組織をつくるデータ＆対話モデル～」を2025年11月27日（木）11:00～12:00に開催します。本セミナーは、プレイングマネージャーの増加や役割過多による管理職の疲弊に対して、根性論に頼らない支援の仕組みとして、データに基づく可視化（診断）と対話を組み合わせたキャリア共創型マネジメントを紹介することを目的としています。

管理職の役割が多様化・複雑化する中で、現場のマネジメント力をどう保ち、どのように人的資本を最大化していくかは人事・HRBP・経営層にとって重要な課題です。本セミナーでは、4designsが自社で実践している最新のマネジメントモデルをもとに、組織可視化の手法と現場での対話による課題解決のアプローチを具体的に紹介します。参加は無料で、Zoomミーティング形式で実施されます。

開催の基礎情報と注意事項

日時：2025年11月27日（木）11:00-12:00

会場：Zoomミーティング（オンライン）／参加料金：無料

• 対象：企業人事ご担当者様、HRBPの方
• 参加に際しての注意：同業者様のご参加はご遠慮いただいております

本セミナーのプログラムは予告なく一部変更になる可能性がありますが、当日予定されている内容は下記のとおりです。

セミナープログラムの中身と学べるポイント

セミナーでは、4designsの取り組みを整理しながら、管理職の現状課題とピープルマネジメントの実態を踏まえ、具体的な支援策を提示します。「診断」×「対話」で管理職を支援するキャリア共創型組織開発アプローチの全体像を解説し、実務で使える視点と手法の理解を深めます。

想定される学びの領域は、組織の定量的把握（診断）に基づく課題抽出、対話による課題の深掘りと解決策の共創、PDCAを回しながらの組織変革の継続的実践です。人事やHRBPが現場と連携して人的資本を最大化するための具体的な手順が示されます。

当日の主なプログラム項目

以下の順序で進行する予定です。各項目は事例を交えた説明と質疑応答を含みます。

1. 4designs株式会社概要
2. 管理職の現状の課題とピープルマネジメント
3. 「診断」×「対話」で管理職を支援するキャリア共創型組織開発アプローチ
4. 質疑応答、クロージング

セミナーは特に、管理職の疲弊や離職増加に課題を感じる人事・HRBP・経営層に適した内容です。定量的なアプローチで組織課題を抽出し、PDCAを回しながら組織変革を進めたい方にとって実務に直結する示唆が得られます。

対象者・申込方法と関連イベント

本セミナーは次のような方に推奨されています。該当する課題を抱える組織の担当者が中心ターゲットです。

• 組織において管理職が機能していない、疲弊していると感じる人事やHRBPの方
• 管理職のピープルマネジメント力の強化について取り組んでいる人事担当者
• 離職が増えており、離職率低減のために新たな取り組みについて情報収集している方
• 定量的なアプローチで組織課題を抽出し、PDCAを回しながら組織変革をしたい方
• 組織開発に関心がある方

申込はPeatixの以下ページから行えます。参加は無料です。

https://4designs-od001.peatix.com/

なお、同業他社の参加は遠慮いただく旨が案内されています。登録時の案内に従い、参加可否の判断を行ってください。

関連イベントの案内

本セミナーに続き、2025年12月3日（水）11:00～12:00には、一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事の田中研之輔が登壇するオンラインセミナー「生成AIでアップデートするキャリア開発～プロティアン・キャリアドックの最新実践～」が予定されています。

このセミナーでは、プロティアン・キャリア理論を基盤とした実践手法「プロティアン・キャリアドック」に生成AIを組み込み、キャリア開発の新たな在り方を検討する内容が予定されています。詳細と申し込みはこちらのページで案内されています：https://protean-ai-career20251203.peatix.com/

登壇者・主催企業と協会のプロフィール

本セミナーの登壇者は、4designs株式会社代表取締役社長CEOおよび一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事の有山 徹氏です。有山氏は早稲田大学卒業後、大手メーカー、経営コンサルティング会社、一部上場IT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業で管理本部長や経営企画を務め、中期経営計画策定、ERPプロジェクト、M&A案件等のプロジェクトを数多く推進してきました。

学歴としては早稲田大学大学院MBAを有し、2019年7月に経営コンサルティングとキャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立しています。2020年3月には法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授と共同で一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立し、設立後5年間で35万人、250社以上に対して組織開発やキャリア自律の支援を行ってきた実績が示されています。

4designs株式会社の主な情報

会社名

4designs（フォーデザインズ）株式会社

所在地

東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311

設立年月

2019年7月

代表取締役社長CEO

有山 徹

事業概要

経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等

サービス

プロティアン・キャリアドック（https://protean-career.or.jp/company-seminar）

WEBサイト

https://4designs.co.jp/

導入実績としてはパナソニック インダストリー株式会社、住友商事株式会社、森永製菓株式会社、株式会社ポーラ、株式会社電通デジタル、出光興産株式会社、株式会社インテージ、株式会社エクサ ほか200社以上が挙げられています。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会の概要

正式名称

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

所在地

東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2F

事業概要

キャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度運営

代表理事

田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）、有山 徹（4designs株式会社 代表取締役CEO）

設立年月

2020年3月

協会WEBサイト・SNS

• WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
• X（旧Twitter）：https://twitter.com/officialprotean
• Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
• LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
• note：https://note.com/protean

イベントの要点まとめと参加案内

最後に本記事で取り上げたセミナーの要点を整理します。管理職の負荷や離職に対する対処として、定量的診断と現場での対話を組み合わせたアプローチを学べる機会であり、特に人事やHRBPにとって実務に直結する内容が提供されます。申し込みはPeatixの専用ページから可能で、参加費は無料です。

以下の表に、開催概要、登壇者、申し込み先、関連情報をまとめておきます。

上記は本セミナーの主要情報を網羅した整理です。参加を検討する場合は申込ページの案内と注意事項を確認のうえ手続きを行ってください。