11月26日開催｜HRBPのポジショニングを実務ケースで学ぶ

HRBPのポジショニングを実務で検討する場がオンラインで開かれます

2025年11月26日（水）に、株式会社Trustyyleが運営するコミュニティ「人事図書館」によるオンラインイベント「HRBPについて語る会 〜リアルケースで学ぶ『HRBPのポジショニング』〜」が開催されます。本記事は同プレスリリース（発表日：2025年10月31日 07時50分）をもとに、イベントの目的・内容・参加方法・主催者情報を整理してお伝えします。

人的資本経営への関心が高まる中で、事業戦略と人事戦略をつなぐ役割を担うHRBP（Human Resources Business Partner）への期待は増しています。しかし、企業規模やフェーズによって、その役割設計や事業側との期待値調整は大きく異なり、現場では具体的な課題が生じています。本イベントは、リアルケースを題材に参加者同士で学び合うことで、現場で使える示唆と実践的な知見を得ることを目的としています。

イベントの中身と学習の進め方—実践に近い「語る会」形式

本イベントは、前回（2025年9月）に開催され好評を博した「HRBPについて語る会」の第2弾です。テーマは「HRBPのポジショニング（大企業×ベンチャーの違い／役割の広がり）」。具体的なリアルケースを参加者で共有し、議論や質疑応答を通して学びを深める構成です。

進行方法はオンライン（Zoom）を用いた双方向型で、参加者同士が現場の課題を持ち寄り議論することを重視します。ケーススタディに基づくディスカッションを通して、事業側との期待値調整や役割分担の実践的なヒントを得られるよう設計されています。

対象と学びの焦点

以下のような関心・課題を持つ人事・HR担当者に向けた内容です。参加者の経験値に応じて議論が深まることが想定されています。

• HRBP仲間がほしい人
• HRBPに興味がある人
• 事業側との役割設計・期待値調整に悩んでいる人
• 現場のリアルな事例から学びたい、あるいは自社ケースを壁打ちしたい人

このような参加者同士の相互作用が、本イベントの主要な学習手段です。運営側が一方的に知見を伝えるのではなく、参加者の現場事例を素材にした議論を行います。

開催詳細と参加方法—日時・形式・申込先を確認

開催はオンライン（Zoom）で行われます。主な開催情報は以下の通りです。

開催日時

2025年11月26日（水）19:00～20:00（放課後タイム（自由参加） 20:00–21:00）

開催場所

オンライン（Zoom）

参加申込

https://peatix.com/event/4639121/view

参加にあたっての注意

人事図書館イベントはニックネームでご参加ください。

放課後タイム（20:00–21:00）は自由参加として設けられており、正式なプログラム終了後に引き続き参加者間で意見交換やネットワーキングを行うことができます。申し込みは上記Peatixページから行ってください。

主催団体「人事図書館」と株式会社Trustyyleの情報

今回のイベントを主催するのは、株式会社Trustyyleが運営するコミュニティ「人事図書館」です。人事図書館は、2024年4月1日に東京・人形町でオープンしたコワーキング×コミュニティで、人事関連職が集まる場として機能しています。

運営に関する主な情報は以下の通りです。代表者名や所在地など、参加を検討する上での基本情報を明記します。

上記の情報は、イベントの背景や運営体制を理解するために重要です。人事図書館は書籍のコレクションと会員基盤を持つコミュニティとして、HR領域の学びとネットワーキングを継続的に提供しています。

前回開催の振り返りと今回の位置付け

前回は2025年9月に開催され、参加者からの高い評価を得たという報告があります。本イベントはその第2弾に当たり、前回の好評を踏まえて「ポジショニング」の明確化と実務的な適用に焦点を当てています。

大企業とベンチャーではHRBPに求められるスコープや期待値が異なります。本イベントではその差分を議論することで、参加者が自社の状況に応じたアプローチを見出すことを目指します。

イベントの構成と参加で期待できるアウトカム

本イベントの主な構成は、19:00からのメインセッションでケース共有と議論を行い、20:00からの放課後タイムで自由交流を行う形式です。参加者は実務に近いケースを元に、具体的な役割設計や期待値調整の方法を議論します。

期待できるアウトカムとしては、以下の点が挙げられます。

• 大企業とベンチャーでのHRBPの差分を具体的に理解できること
• 事業側との期待値調整の方法や、役割設計の実践的な示唆を得られること
• 参加者同士によるネットワーキングを通じた仲間づくりと情報交換
• 自社ケースの壁打ちによる即効性のある改善点の抽出

議論は参加者の事例をもとに行われるため、個別事例に即した具体性の高い学びが得られる点が特徴です。また、放課後タイムを利用してよりカジュアルに疑問点や意見交換を続けられます。

要点の整理（表形式）

以下に、本記事で取り上げたイベント情報を表にまとめて整理します。イベントへの参加可否の判断やスケジュール確認にお役立てください。

上記は本プレスリリースに基づく全情報の整理です。参加を検討する場合は、申込ページで最新の案内や募集状況を確認してください。