11/10開催：LUFが教える採用OSアップデート術

変化する採用環境と「採用OS」の刷新が求められる理由

LUF株式会社は、ワンキャリア主催のオンラインカンファレンス「新卒採用の地図 〜採用成功への「最短ルート」が見つかる、3日間〜」に登壇することを発表しました。本プレスリリースは2025年10月29日 09時50分に公表されています。

近年、Z世代の価値観の多様化、人工知能（AI）の台頭、ならびに人的資本経営への注目といった要因により、採用を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした変化の下で、最新の採用ツールだけを導入しても、土台となる人事の思考法や戦略（いわゆる「採用OS」）が過去のままであると、募集要件のずれや内定辞退、入社後のミスマッチなどの課題を解決できないケースが増えています。

採用要件定義がもつ本質的な役割

多くの企業で「採用要件定義」が現場の要望を単にまとめる作業にとどまっていることが、採用失敗の根源になっているとLUFは指摘します。LUFの登壇セッションでは、採用要件定義を単なる作業から戦略へと昇華させるための具体的方法論が提示されます。

本稿では、LUFによるセッションの狙いや当日扱われる内容、及びLUFの提供するサービスと登壇者の経歴を含め、プレスリリースの情報を漏れなく整理して伝えます。

セッションの全容 — 「戦略人事OSアップデート術」が示す具体策

LUFのセッションは、タイトルを『人事の価値は採用要件定義で決まる。〜キャリアを拓く、戦略人事OSアップデート術〜』とし、採用の設計と人事の市場価値向上を同時に目指す内容になっています。セッションはオンラインカンファレンス初日のプログラムとして位置付けられており、実践的なフレームワークが提示されます。

セッション日時は次のとおりです。2025年11月10日（月）14:25〜14:50。登壇内容は採用実務に直結する項目が中心で、人事担当者がすぐに活用できる手法に重点が置かれています。

セッションで扱う主な内容

セッションの主なトピックは以下の通りです。これらはプレスリリースにあるまま、順を追って整理しています。

• なぜ、自社の採用が「現場の言いなり」になってしまうのか。
• 失敗しない採用の「設計図」を描くための逆算式・採用要件定義3ステップ。
• スキルの陳腐化を踏まえ、これからの採用で本当に見抜くべき「見えない要件」とは何か。
• これからの戦略人事に求められる新たなスキルセットと、個人としての市場価値の高め方。

これらは採用設計のプロセスを体系化すると同時に、人事担当者のキャリア形成にも直結するテーマとして構成されています。LUFは独自の採用フレームワークや過去の採用データに基づく具体的なソリューションを提示する予定です。

「新卒採用の地図」イベント概要

本セッションが含まれるカンファレンスは、株式会社ワンキャリアが主催する新卒採用・育成に関するオンラインイベントです。好評を受けて開催期間が従来の2日から3日間へと拡大しています。

イベントの基本情報は以下の通りです。参加はオンラインで無料となっており、対象は新卒採用・育成の課題を抱える企業・団体の人事・採用担当者です。

登壇者紹介とLUFの事業・サービス概要

LUFのセッション登壇者は韓 錫旼（はん そんみん）です。略歴としては、資産運用型不動産企業にてコンサルティングセールス業務に従事した後、採用RPO会社で上流から入社後のフォローまでのプロセスを担当してきました。

韓氏は2024年8月にLUF株式会社にジョインし、事業推進部HRコンサルティングチームのリーダーとして複数プロジェクトを横断しながら、クライアントに最適な採用戦略や過去の採用データに基づくソリューションを提供しています。LUFはこの経験を踏まえて、採用要件定義を戦略化するための具体的な手順を提示する方針です。

LUF株式会社の提供する主なサービス

LUF株式会社は人事のトータルソリューションカンパニーとして多様なサービスを展開しています。サービスラインは採用代行（RPO）、人事コンサルティングに加え、人事向けの学習・支援プラットフォームや転職・副業マッチングサービスまで広がっています。

プレスリリースで明示されている主要サービスは次のとおりです。

CANTERA ACADEMY（カンテラ・アカデミー）

人事向けリスキリングプラットフォーム。組織開発、採用、人的資本など多様なジャンルを網羅する質の高いコンテンツを提供し、マイクロラーニング設計により通勤時間の5分など短時間でも学べる仕組みを備えています。2021年10月サービスローンチ以降、約2,000人の受講生が登録しています。登録から利用まで完全無料です。

CANTERA AGENT（人事専門の転職支援）

人事領域に特化した転職支援サービス。

CANTERA SHARE（副業人事マッチングサービス）

副業で人事リソースを活用したい企業と専門家をつなぐマッチングサービス。

採用代行（RPO）・人事コンサルティング

上流設計から実行、入社後フォローまでを含む一貫支援。

CANTERA ACADEMYは無料で登録可能であり、学習コンテンツの提供と実務への応用を両立する点が特色です。LUFはこれらのサービスを通じて、企業の採用活動を戦略化すると同時に、人事担当者のスキル向上と市場価値向上を図っています。

会社概要と問い合わせ先

LUF株式会社の会社概要はプレスリリースに基づき次の通りです。

プログラム参加にあたっての補足情報と当日期待できる学び

本カンファレンスは約30のプログラムで構成されており、期間中は採用・育成に関する多様な知見が提供されます。LUFのセッションは採用要件定義の戦略化と人事価値の向上に焦点を当て、実務への転用がしやすい手順と観点を示すことが予定されています。

参加対象は新卒採用や育成に関わる企業・団体の人事・採用担当者で、参加費は無料です。開催時間は3日間とも10:00〜16:00で、オンライン配信にて実施されます。申込ページはワンキャリアのランディングページで、LUFのプレスリリースにも申込リンクが明記されています。

• 開催日程：2025年11月10日（月）〜12日（水）
• LUFセッション日時：2025年11月10日（月） 14:25〜14:50
• 形式：オンライン（配信）
• 参加費：無料
• 申込リンク：https://service.onecareercloud.jp/lp/conference202511?utm_source=luf&utm_medium=email&utm_campaign=SM202511

当日のセッションでは、採用プロセスの起点である要件定義を逆算式で設計する3つのステップや、見えにくい採用要件をどう評価するか、そして採用担当者自身がどのようにスキルを再定義して市場価値を高めるかが具体的に解説される予定です。

要点の整理

以下の表は本記事（プレスリリースの内容）で述べられた主要項目を整理したものです。イベントの基本情報、LUFのセッション情報、登壇者・会社情報を網羅しています。

この記事はLUF株式会社のプレスリリースを基に作成しました。イベント参加やLUFのサービスについては上記の公式リンクを参照してください。