エーザイの人的資本経営を紐解く対談アーカイブ公開

エーザイが実践する「人的資本経営」の全体像と受賞背景

2025年8月30日に開催された国内最大級キャリアイベント「プロティアン・フォーラム2025 ～働き方と生き方の未来生成～」の登壇セッションのうち、エーザイ株式会社による人的資本経営に関する対談アーカイブが、一般社団法人プロティアン・キャリア協会によりYouTubeで公開されました。本記事では、その内容を分かりやすく整理し、エーザイが受賞した背景と示した施策の具体的な構造を示します。

プレスリリースは2025年10月27日 07時00分に発表されています。今回公開されたアーカイブ動画は全15本中の2本目で、公開開始日は2025年10月21日です。セッションは、HR分野で高い評価を受けているエーザイの取り組みを、同社執行役 チーフHRオフィサー真坂晃之氏と当協会代表理事 田中研之輔氏が対談形式で掘り下げています。

受賞履歴と該当セッションの位置づけ

エーザイは「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」にてグランプリを受賞し、さらに2025年10月17日に発表されたHRアワード2025において企業人事部門優秀賞を受賞しています。本セッションは、これら外部評価を踏まえた人的資本経営の実務と成果を可視化した内容が中心です。

セッションタイトルは「エーザイの人的資本経営の未来 ～キャリアオーナーシップ経営アワードグランプリの人的資本経営～」。エーザイのグローバルHRパーパス実現モデルを提示し、そのモデル図をもとに施策間の相互作用や成果を示しました。

セッションの主な内容と提示された「グローバルHRパーパス実現モデル」

セッションではまず、エーザイが構築したグローバルHRパーパス実現モデルの構成要素が紹介されました。モデルは、人的資本施策の相互作用を可視化することで、個別施策がどのように企業の持続的成長と従業員のキャリアオーナーシップに結びついているかを示します。

モデルの説明に続き、真坂氏と田中氏は具体的な取り組み・運用方法・評価指標について議論しました。議論の焦点は、リスキリング施策、キャリア対話の組織内実装、評価制度と報酬構造の整合性、そしてグローバルでの展開に置かれました。

モデル図とその示す関係性

セッション内で公開されたモデル図は、各施策の因果関係と期待される成果を可視化するために作成されています。図は、施策（学習・育成、キャリア対話、評価・報酬、配置転換）とアウトカム（スキル向上、エンゲージメント、離職率改善、事業成果）を接続する形で表現されました。

このモデル図を元に示されたポイントは以下の通りです。各項目はセッション内での言及を忠実に再現しています。

• リスキリングと組織内配置の連動
• キャリアオーナーシップを促進するための継続的なキャリア対話
• 評価指標の透明性とフィードバックループ構築
• グローバル共通のパーパスに基づく施策の適正化

視聴方法、登壇者情報、アーカイブの位置付け

当該セッションのアーカイブ動画は、以下のURLで公開されています。視聴には個人情報の入力は不要で、無料での公開です。公開は2025年10月21日から開始されています。

視聴URL: https://youtu.be/FCV9qBQFxRE

登壇者と対談の構成

本セッションの登壇は次のとおりです。対談は約1回のセッションとして実施され、企業側の実務責任者と協会側の研究・実践両面の代表が意見を交わす構成となっています。

エーザイ株式会社

執行役 チーフHRオフィサー兼コーポレートコミュニケーション担当：真坂 晃之氏

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）

セッションは、エーザイの取り組みの具体例、データに基づく効果測定、施策間の因果関係をモデル図で示しながら進行しました。視聴はアーカイブ形式のため、時間を気にせず確認できます。

プロティアン・フォーラム2025と協会の取り組み、関連事業者の情報

「プロティアン・フォーラム2025～働き方と生き方の未来生成～」は、組織と個人のより良い関係構築をテーマに、2025年8月30日に開催されました。企業人事、教育、行政、スタートアップなど多様な領域の登壇者が集合し、「AI時代のキャリア」「人的資本経営」「キャリアオーナーシップ」といったトピックが議論されました。

イベントの詳細は協会のイベントページで確認できます。イベント情報ページ: https://protean-career.or.jp/forum2025

当協会の概要と認定サービス提供会社

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、組織開発支援や個人のキャリア支援、認定資格制度の運営を事業としており、設立は2020年3月です。所在地は東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2Fです。

正式名称

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

代表理事

田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授） / 有山 徹（4designs株式会社 代表取締役CEO）

設立年月

2020年3月

所在地

東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2F

当協会のオンラインプレゼンスは以下の通りです。X（旧Twitter）、Facebook、LinkedIn、noteなどで情報発信を行っています。

• X（旧Twitter）：https://twitter.com/officialprotean
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認定サービス提供会社：4designs株式会社の紹介

当協会認定サービス提供会社として紹介されたのは4designs（フォーデザインズ）株式会社です。会社は東京都中央区日本橋茅場町に所在し、2019年7月に設立されました。

4designsの導入実績は200社以上とされ、具体的には下記企業での導入事例が挙げられています。

• パナソニック インダストリー株式会社
• 住友商事株式会社
• 森永製菓株式会社
• 株式会社ポーラ
• 株式会社電通デジタル
• 出光興産株式会社
• 株式会社インテージ
• 株式会社エクサ
• 他200社以上

本記事の要点整理（表）と締めの一文

以下に、本記事で取り上げた主要情報を分かりやすく表形式で整理します。公開日や登壇者、関連URL、協会・関連会社の情報まで網羅しています。

今回公開されたアーカイブは、エーザイが実践する人的資本経営のロジックを整理するうえで有用な資料です。モデル図を基にした対談は、企業人事の施策設計と評価、個人のキャリア形成を結びつける視点を提供しており、関係者の理解促進に資する内容となっています。