コピペ卒業で返信率改善　CANTERAのスカウティング特集

転職潜在層に届くスカウトとは何か：返信率を左右する要素

LUF株式会社が運営する人事向け無料リスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」は、2025年10月に新特集「スカウティング」を公開しました。公開日は2025年10月8日10時30分で、同社は本特集を通じて、従来のコピペ的なスカウトメールでは得られない高い返信率を目指す実践的な手法と戦略知識を提供します。

ダイレクトリクルーティングが普及する中、候補者は日々多数のスカウトメッセージを受け取っています。そのため開封されない、あるいは返信が来ないという課題が多くの人事担当者にとって深刻です。LUFはこうした現場の課題を踏まえ、単なるメール文面の改善だけでなく、ターゲティングの精度や自社の魅力を言語化する能力など、採用戦略に根差したアプローチを提示しています。

なぜ返信が来ないのか：見落とされがちなポイント

単純な原因としては「画一的なメッセージ」「適切な媒体選定ができていない」「KPI設計やPDCAが不十分である」などが挙げられます。優秀な候補者ほど受信箱は満杯であり、差別化された価値提案がないメッセージは埋もれてしまいます。

LUFの見解では、候補者に響くスカウトは小手先のテクニックだけでは成立しません。採用戦略に基づくペルソナ設定や従業員価値提案（EVP）を土台にすることで、候補者の関心を引き、行動を促すことが可能になります。

CANTERA ACADEMY「スカウティング」特集の構成と学習内容

本特集は「実践スキル」と「戦略知識」の両輪で構成されており、即効性のある業務改善と持続的な成果創出を両立する設計になっています。全体は3コース、合計22セッションで構成されています。各コースは短いセッション単位で提供され、業務の合間にも学びやすい設計です。

コースとセッションの詳細は以下のとおりです。各コースはスカウティングの実務を網羅し、現場で使えるテンプレートや手順、報告方法までを含みます。

• 明日から成果を出す！ スカウト採用 実践講座（8セッション、合計29分）: 媒体選定、KPI設定、メッセージ作成、PDCAまでスカウト実務を完全網羅。
• 中途採用概論 ⑤ ターゲティングと目標設定（6セッション、合計10分）: ペルソナ設定や採用基準を明確化し、スカウトの精度を高める。
• 中途採用概論 ⑥ 採用ブランディングと採用マーケティング（8セッション、合計20分）: 従業員価値提案（EVP）を軸に、候補者に響く自社の魅力を言語化する。

実践講座で学べる具体的な要素

実践講座では「会いたい候補者に響く自社の魅力発見ワーク」から始まり、失敗しない媒体の選び方、具体的なメッセージ作成術、効果を最大化するPDCAの回し方、経営層への報告術に至るまで、一連のスカウティング業務をカバーします。

この講座は、現場での導入を前提に、すぐに適用できるフォーマットやチェックリストを提供する構成です。また、KPIの設計や成果報告の方法は、経営への説明責任を果たすうえでの実務的な指針となります。

CANTERA ACADEMYの運営基盤と学習体験の特長

CANTERA ACADEMYは、LUF株式会社が運営する人事向けリスキリングプラットフォームで、学習設計とコミュニティ運営の両面から人事パーソンの成長を支援します。プラットフォーム運営は、学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートを受けています。

UMUは世界203の国と地域で導入実績があり、AIを活用した学習支援を提供するサービスです。CANTERA ACADEMYはUMUの技術的支援を受けることで、AIを活用したレコメンデーションや、受講生同士の交流を通じた知見の深化を実現しています。

コミュニティと学習設計

CANTERA ACADEMYには以下の3つの特徴があります。まず、企業の垣根を超えたコミュニティです。会員はCANTERAというコミュニティに参加し、定期的なライブイベントやリアルイベントで他社の人事と知見を交換できます。これにより個社ごとの人事水準を引き上げることが期待されます。

次に、学習の効果性へのこだわりです。基礎から順に学べるカリキュラム設計と、移動時間や休憩時間でも学べる5分程度の短い動画を中心としたマイクロラーニングを採用しているため、多忙な人事担当者でも継続しやすい設計です。

参加方法とサポート

本特集は無料会員登録により利用できます。無料会員登録の案内や詳細は、CANTERA ACADEMYの特設ページで確認できます（リンク：https://luf.co.jp/cantera-academy/）。

技術面ではUMUのサポートにより、AIを活用した学習体験や受講生同士のコメント機能が実装されています。これにより単なる視聴にとどまらない双方向の学習が可能です。

運営会社情報と問い合わせ先、コース概要の整理

本特集の提供元であるLUF株式会社の基本情報と問い合わせ先は次のとおりです。会社登記や資本金、代表者名などの法的情報は公表されているデータに基づきます。

LUF株式会社は2022年7月4日に設立され、資本金は2000万円です。本社所在地は〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15、代表取締役は堀尾 司。会社の公式サイトは https://luf.co.jp です。問い合わせは担当の折原氏が窓口となっており、電話番号は03-6824-7996、問い合わせフォームは https://luf.co.jp/contact となっています。

会社名

LUF（ラフ）株式会社

所在地

〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15

代表者

代表取締役　堀尾 司

設立年月

2022年7月4日

資本金

2000万円

問合せ窓口

担当：折原　TEL：03-6824-7996

公式サイト・問い合わせ

HP：https://luf.co.jp　問い合わせ：https://luf.co.jp/contact

コースの要点を改めて整理

公開された3コースは、即効性のある実践講座と、ターゲティングやブランディングなど戦略的な知識を補完する講義群で構成されています。合計22セッションの短尺コンテンツにより、学習の継続がしやすい設計です。

無料会員登録により利用可能であり、企業内での学び直しや人事施策のブラッシュアップを目的とした活用が想定されています。

要点の整理（表形式）

以下の表に本記事で紹介した主要項目を整理しました。公開日時、提供組織、コース構成、プラットフォーム支援、問い合わせ先などを網羅しています。

この記事では、CANTERA ACADEMYが公開した「スカウティング」特集の目的、構成、学習設計、および運営母体であるLUF株式会社の基本情報を整理して伝えました。採用業務に直結する実務スキルと戦略的な知識を短時間で学べるよう設計された本特集は、スカウト業務の成果改善を目的とする人事担当者に向けた教材として提供されています。