CANTERA ACADEMY新特集『採用戦略』公開
ベストカレンダー編集部
2025年8月20日 11:51
採用戦略特集公開
開催日:8月20日

秋の採用戦線に向けた「採用戦略」特集をCANTERA ACADEMYが公開(2025年8月20日)
LUF株式会社(本社:東京都港区/代表取締役社長:堀尾 司)が運営する人事向け無料リスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」は、2025年8月より新特集「採用戦略」を公開しました。公開日時は2025年8月20日 10時00分です。本特集は、個別の採用施策に留まらず、経営戦略と連動した持続可能な採用活動の設計と実行を学べる体系化された内容となっています。
無料会員登録はプラットフォームの該当ページから行えます。CANTERA ACADEMYの特集公開は、労働市場の流動化と専門人材の獲得競争が激化する現状に対応するため、場当たり的な採用活動からの脱却を目指すものです。

公開に至った背景と現場からの課題
本特集公開の背景には、CANTERA ACADEMYに寄せられる人事担当者からの次のような声があります。「優秀な候補者が集まらない」「採用してもミスマッチが起きる」「採用活動が常に後手に回ってしまう」。近年の採用市場では単に募集をするだけでは必要な人材を確保できず、結果として採用コストの増大や組織力の低下を招くケースが散見されます。
こうした課題に対する回答として本特集は、経営目標達成に資する人材ポートフォリオの設計や、新卒・中途それぞれの採用計画の立て方、採用広報や採用ピッチ資料の作成など、戦略設計から実践に至るまでを網羅しています。
- 現場の共通課題
- 場当たり的な採用に終始し、採用の目的やターゲットが不明確になっている点。
- 求められる変化
- 経営戦略と連動した採用設計を行い、採用活動を企業成長のドライバーに変えること。

特集の構成:戦略設計から採用広報、ターゲット別アプローチまで
本特集は採用活動を「点」ではなく「線」と「面」で捉え、一貫性のある戦略を構築できるよう設計されています。主な学習領域として「戦略設計」「魅力の言語化(採用広報・ピッチ)」「ターゲット別の実践手法」を置き、実務に直結するアウトプットを重視しています。
以下は本特集の全体構成に関する具体的な内容で、合計10コース・69セッションで提供されます。各コースのセッション数と所要時間はプラットフォーム上での目安です。
コース名 | セッション数 | 所要時間(目安) | 概要 |
---|---|---|---|
人材ポートフォリオの設計の仕方 | 5セッション | 11分 | 経営目標達成のための人員計画の立て方を解説。 |
新卒採用概論 ①採用計画 | 6セッション | 11分 | 採用目的の明確化から求める人材像の設定まで。 |
中途採用概論 ①中途採用の目的と特性 | 4セッション | 7分 | 中途採用に特有のポイントを整理。 |
“広報”視点から見た採用広報と事例紹介 | 6セッション | 10分 | 広報のプロ視点での採用広報を学ぶ。 |
採用広報①準備編 / ②自社展開編 / ③実践編 | 全20セッション | 40分 | 採用広報の全プロセスを体系的に網羅。 |
採用ピッチ資料の基本 | 6セッション | 10分 | 候補者の心を動かす資料作成の基本。 |
大学・学生の変化と新卒採用戦略 | 9セッション | 14分 | 最新トレンドを踏まえた新卒採用戦略。 |
採用強化コース(1) ターゲット設定とジャッジ基準づくり | 10セッション | 43分 | 採用の精度を高める基準作り。 |
上記は合計で全10コース / 69セッションに相当します。各セッションは短時間での学習を想定した構成になっており、仕事の合間に消化しやすい設計です。
特集は、採用の目的から計画、広報、資料作成、ターゲット別アプローチまで、実務に落とし込める具体的な手法と判断基準を提供します。場当たり的な採用活動から脱却し、採用を企業成長の戦略的資産へと転換するための体系的な学習パスとなっています。
CANTERA ACADEMYの学習体験と支援体制
CANTERA ACADEMYは、学習の効果性と実務適用性にこだわった設計を特徴としています。学習者はコミュニティに属して他社の人事と交流することで、業界を超えた示唆を得ることができます。
また、学習時間を最小化しつつ最大の効果を得るために、5分程度の短い動画を中心とした「マイクロラーニング」を採用しています。これにより移動時間や休憩時間などのスキマ時間での受講が可能です。
コミュニティとイベント
CANTERA ACADEMYでは会員同士が「CANTERA」というコミュニティに属し、企業の垣根を超えたイベントや定期的なライブ/リアルイベントを通じてカジュアルに議論ができる機会を提供しています。
こうした場での議論を通じ、各社の人事水準を引き上げることを目指しています。コミュニティ参加は学習の継続性と実務への転換を支える重要な要素です。
プラットフォームとAIサポート
CANTERA ACADEMYは、オンライン学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受けて運営されています。UMUは世界203の国と地域で導入され、100万社以上で使用されている学習プラットフォームで、AIを活用した学習体験の実現に寄与しています。
プラットフォーム内ではAIを活用した学習支援や、受講生同士のコメント・意見交換が可能な学習デザインが組み込まれており、単なるインプットに留まらない双方向の学習が行える点が特徴です。
申込方法と会社情報・問い合わせ先
本特集への参加はCANTERA ACADEMYへの会員登録が必要です。無料会員登録はCANTERA ACADEMYの該当ページで受け付けています。関連リンクは記事末に記載しています。
問い合わせ先や会社情報は以下の通りです。プレスリリースに記載された情報をすべて含めています。
- 会社名:LUF(ラフ)株式会社
- 所在地:〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15
- 代表者:代表取締役 堀尾 司
- 設立年月:2022年7月4日
- 資本金:2000万円
- 担当:折原
- TEL:03-6824-7996
- HP:https://luf.co.jp
- お問い合わせ:https://luf.co.jp/contact
- CANTERA ACADEMY(特集ページ):https://luf.co.jp/cantera-academy/
無料会員登録はこちらの特集ページから行えます。登録手続きに関する詳細や、特集の個別の内容については上記の問い合わせフォームまたは電話で確認が可能です。
要点の整理
以下の表に、本記事で取り上げた主要な情報を整理します。特集の公開日、構成、特徴、申込先、会社情報などを一覧にまとめています。
項目 | 内容 |
---|---|
特集名 | 「採用戦略」 |
公開日 | 2025年8月20日 10時00分 |
提供元 | LUF株式会社(CANTERA ACADEMY) |
コース数 / セッション数 | 全10コース / 69セッション(各コースに所要時間の目安あり) |
主な学習領域 | 人材ポートフォリオ設計、新卒・中途採用計画、採用広報、採用ピッチ資料、ターゲット別アプローチ |
学習設計 | マイクロラーニング(5分前後の短い動画)、双方向のコメント機能、AIサポート(UMU) |
コミュニティ | CANTERAコミュニティ(企業間の垣根を越えたイベント・ライブ開催) |
申込 / 資料 | 特集ページ(https://luf.co.jp/cantera-academy/)で無料会員登録 |
会社情報(代表等) | LUF株式会社/所在地:東京都港区東麻布1-9-15/代表取締役 堀尾 司/設立:2022年7月4日/資本金:2000万円 |
問い合わせ | 担当:折原/TEL:03-6824-7996/お問い合わせ:https://luf.co.jp/contact |
この記事では、CANTERA ACADEMYが公開した新特集「採用戦略」の公開背景、構成、学習設計、及び申込・会社情報を整理して紹介しました。特集は場当たり的な採用から脱却して経営と連動した採用活動を設計・実行するための実践的な知識を提供する構成となっており、学習や実務適用を支えるコミュニティやUMUのプラットフォーム支援も含めて提供されています。
参考リンク: