8月28日開催：秋から間に合う攻めの新卒採用セミナー

早期化・多様化する新卒市場で求められる「攻めの採用」とは

新卒採用市場は近年、早期化と手法の多様化が進行しており、従来の「待ちの採用」では優秀な人材確保が難しくなっています。本稿では、LUF株式会社がレバレジーズ株式会社、株式会社ミギナナメウエと共催する無料オンラインセミナー「秋からでも間に合う『攻めの新卒採用』とは？27卒採用を成功に導くノウハウ」（2025年8月28日開催）に寄せられた情報を基に、攻めの採用の実務的要点を整理します。

攻めの採用とは、自社に合った独自の採用チャネルを構築し、計画的かつ能動的にターゲットへアプローチする戦略です。Z世代の就活行動変容やオンライン／オフライン統合の採用施策が進む現状を踏まえ、本文ではセミナーのセッション内容や登壇者の観点、LUFの提供サービスなど、採用担当者が実務で参照できる情報を網羅的に伝えます。

背景の整理

Z世代の志向変化、採用の早期化、オンラインとオフラインのハイブリッド化が進展しており、従来の応募待ち型では採用競争に敗れやすい。

攻めの採用で重視する点

自社の魅力を能動的に発信する採用広報、ターゲットに合わせたスカウト設計、そして人事自身の時間管理・スキルアップによる実行力強化。

セミナーの構成と各セッションの具体的な学び

本セミナーは2025年8月28日(木)にライブ配信で実施され、後日複数回のアーカイブ配信が行われます。登壇はLUF、レバレジーズ、ミギナナメウエの3社で、それぞれの強みを持ち寄った実践的なノウハウが提示される予定です。

参加は無料でオンライン開催、対象は企業の採用担当者、人事責任者、経営者です。以下に各セッションの狙いと登壇者を整理します。

セッション1：採用広報の実務メソッド（ミギナナメウエ）

「正しい戦略で理想的な人材に選ばれる企業に！事例から考える、今注力すべき採用広報メソッド」というテーマで、株式会社ミギナナメウエ 執行役員 井上 愛海 氏が登壇します。従来型の情報発信からターゲットに響く広報への転換、事例を通じた実践手順が示されます。

このセッションでは、採用ブランドの設計、コンテンツの作成方針、候補者接点の最適化など、広報施策の優先順位と実行のための具体的なチェックリストが提示される想定です。

セッション2：スカウト活用ノウハウ（レバレジーズ）

レバレジーズ株式会社 キャリアチケット就職 スカウト部長 新井 孝 氏による「秋からの母集団形成を加速させるスカウト活用ノウハウ」。本選考に繋げるためのターゲット別コミュニケーション設計が主題です。

このセッションでは、スカウトメッセージの構成、タイミング設計、反応率を高めるパーソナライズ手法など実務寄りのポイントが解説されます。秋以降の短期勝負に有効なコミュニケーション戦略が中心となります。

セッション3：人事の実行力を高める時間術とスキルアップ（LUF）

LUF株式会社 代表取締役CEO 堀尾 司 が登壇する「明日から『攻めの採用』を実践できる。市場価値を高める人事の“時間術”と“スキルアップデート術”」では、人事担当者自身の生産性と能力向上に焦点が当てられます。

堀尾氏は実務に根ざした時間管理法や、短期間で効果を出すスキル選定、学習設計（マイクロラーニング等）について具体的に示すことが期待されます。人事部門の実行力を高めることで、攻めの採用戦略の定着を図る狙いです。

LUFの事業と登壇者プロフィール：採用支援の全体像

本セミナーの主催者であるLUF株式会社は、人事領域のトータルソリューションを提供する企業です。代表取締役CEOは堀尾 司氏で、同社はForbes Japanを運営するリンクタイズ社とのジョイントベンチャーとして2022年6月に創業しています。

LUFの提供サービス群は、CANTERA ACADEMY（人事向けリスキリングプラットフォーム）、採用代行（RPO）、人事コンサルティング、副業人事マッチングサービス「CANTERA SHARE」、人事専門の転職支援「CANTERA AGENT」など多岐にわたります。CANTERA ACADEMYは2021年10月のサービスローンチ以来、約1500人が受講している点も掲げられています。

堀尾 司（ほりお つかさ）略歴

堀尾氏は1994年に株式会社リクルートに入社し、2004年にソフトバンクBB株式会社へ移籍。以後、ソフトバンクの通信事業で営業・技術の組織人事に携わりました。2012年にグリー株式会社入社後は人事戦略、人事制度、福利厚生や人材開発などの責務を担い、2014年には東京東信用金庫にて地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事しました。

2022年にはリンクタイズグループとのジョイントベンチャーとしてLUF株式会社を創業し、代表取締役CEOに就任しています。本セミナーでは、人事の時間術やスキルアップ術について実務的な示唆を提供します。

LUFのCANTERA ACADEMYの特徴

CANTERA ACADEMYは人事向けの学習プラットフォームで、幅広いコンテンツを通じて学習から成果へ結びつける設計が特徴です。通勤時間の短い時間でも学べるマイクロラーニングを取り入れている点が明示されています。

登録から利用まで完全無料で提供され、どなたでも登録が可能です。既に約1500人の受講生が同プラットフォームを利用しています。サービスの詳細や無料会員登録はLUFの公式サイトで確認できます。

セミナー参加方法・問い合わせ先と記事内容の整理

本セミナーは参加費無料のオンライン配信です。対象は企業の採用担当者、人事責任者、経営者とされています。申し込みや詳細の確認は、関連リンクや主催各社の案内ページを参照してください。関連リンクの一例として、キャリアチケットのセミナーページが挙げられます（https://careerticket.jp/partner/seminar/22/?organizationId=1637）。

問い合わせ先はLUF株式会社の担当：折原氏、電話番号03-6824-7996、問い合わせフォーム（https://luf.co.jp/contact）です。会社情報も公表されており、所在地は〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15、設立は2022年7月4日、資本金2000万円、代表者は堀尾 司です。公式サイトは https://luf.co.jp です。

本記事ではセミナーの開催趣旨と各セッションの焦点、登壇者情報、LUFの事業概要、開催スケジュールや問い合わせ先を整理しました。採用担当者にとって秋以降の活動に直結する実務的な示唆が得られる構成となっていますので、対象となる関係者は案内ページを確認のうえ申し込みを検討してください。