8月26・27日開催｜若手社員の離職防止と定着戦略ウェビナー
ベストカレンダー編集部
2025年8月7日 15:37
若手社員定着ウェビナー
開催期間：8月26日〜8月27日
ウェビナーの概要と目的
株式会社パソナは、経営層や人事担当者を対象としたウェビナー「”もったいない離職”を防ぐ！定着・活躍・再接続 -若手との関係を長く育てる人事戦略-」を2025年8月26日（火）および27日（水）に開催します。このウェビナーは、若手社員の離職率を改善し、定着率を向上させるための人事戦略を実践するための考え方や手法を学ぶことを目的としています。
特に、採用、育成、キャリア支援の観点から具体的な事例を交えながら、参加者に有益な情報を提供することを目指しています。若手社員との関係を長く育てるための戦略を理解し、実行に移すための貴重な機会です。
ウェビナーの詳細情報
本ウェビナーはオンラインで開催され、以下の詳細が設定されています。
- 日時：
- 2025年8月26日（火）14:00～15:00
- 2025年8月27日（水）13:00～14:00
- 場所：オンライン開催（Zoomでの実施）
- 料金：無料
参加希望者は、以下のURLから事前にお申し込みが必要です。お申し込みは簡単で、必要事項を記入するだけで完了します。
お申し込みURL：https://info.pasona.co.jp/event_input/CAD/20250826
ウェビナーのプログラム内容
ウェビナーでは、以下のような内容が取り扱われます。
- キャリアの分岐点における体験価値 ― 採用からオンボーディング
このセッションでは、若手社員が採用された後のオンボーディングプロセスにおける体験価値について掘り下げます。新入社員が企業文化や業務にスムーズに適応できるようにするための戦略が紹介されます。
- 若手のキャリア自律とエンゲージメント向上のポイント
このセッションでは、若手社員が自らのキャリアを自律的に形成するための方法と、エンゲージメントを高めるための具体的な施策について議論します。若手社員の定着を促進するための重要なポイントが明らかにされます。
人事戦略の重要性と今後の展望
若手社員の離職率改善は、企業にとって非常に重要な課題です。特に、企業の成長を支える人材を確保するためには、若手社員との関係を長く育てるための戦略が必要です。このウェビナーでは、若手社員との関係を構築し、維持するための具体的な方法を学ぶことができます。
また、パソナでは、専任のコンサルタントが企業に最適な人材を紹介する人材紹介・採用支援サービスや、社員のキャリア自律を促進し組織を強化するキャリア自律研修など、様々な人事領域のサービスを提供しています。詳細については、以下のリンクをご覧ください。
パソナのサービス詳細URL：https://www.pasona.co.jp/clients/service/
ウェビナーの要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ウェビナー名 | ”もったいない離職”を防ぐ！定着・活躍・再接続 -若手との関係を長く育てる人事戦略- |
| 開催日 | 2025年8月26日（火）14:00～15:00 2025年8月27日（水）13:00～14:00 |
| 開催場所 | オンライン（Zoom） |
| 料金 | 無料 |
| 申し込みURL | https://info.pasona.co.jp/event_input/CAD/20250826 |
このウェビナーを通じて、若手社員との関係を長く育てるための人事戦略に関する知識を深めることができるでしょう。若手社員の定着率向上に向けた具体的な施策や考え方を学ぶことができる貴重な機会です。
参考リンク：
