8月22日開催｜優秀な人材の離職防止に効くキャリア支援セミナー

セミナーの概要

2025年8月22日、株式会社アイ・ラーニングは無料オンラインセミナー「なぜ優秀な人から辞めていくのか？～キャリア支援を“経営課題”として見直す時～」を開催します。このセミナーでは、キャリア支援の重要性を再考し、企業が直面する人材の定着率の問題に焦点を当てます。講師には、マンパワーグループ株式会社の淺原亮一氏を迎え、具体的なアプローチや他社事例を交えた解説が行われます。

企業が直面する課題

近年、多くの企業が優秀な人材の離職に悩まされています。社員の定着率が上がらず、育成に注力した人材が早期に離職してしまう現状は、採用コストや引き継ぎ対応に追われる企業にとって大きな経営課題です。この問題の背景には、キャリア支援が「転職を促すもの」と誤解されていることや、キャリア開発が個人任せにされている組織風土があると指摘されています。

社員は「この会社で成長できるか」「ここで働く意味があるか」を冷静に見極める傾向があり、企業がキャリア支援に本気で取り組むことで、エンゲージメントの向上、離職率の低下、自律的な成長などの好循環を実現することが可能です。

キャリア支援の重要性

キャリア支援とは、社員一人ひとりが「この組織で成長し続けたい」と思えるように、自身のキャリア軸と企業内での成長機会を結びつける支援を指します。これは制度や面談に留まらず、日常の対話や設計が求められる、経営課題として捉える必要があります。

本セミナーでは、キャリア支援を経営課題として考える必要性と、それを現場に根づかせるための具体的なアプローチが紹介されます。特に、以下のポイントが重要視されます：

• キャリア支援が組織全体の成長に寄与すること
• 制度設計からトレーニング施策までの具体的な支援実績
• 成功事例を基にした現場への展開方法

セミナーのプログラム

セミナーは二部構成となっており、各部で異なるテーマが扱われます。

1. 第1部：基調講演
   講師：マンパワーグループ株式会社　淺原亮一氏
   • なぜキャリア支援は経営課題なのか
   • キャリア支援施策の展開方法
   • 全社的な成功事例の紹介
2. 第2部：現場課題から考える人材開発とキャリア支援の実践ポイント
   講師：株式会社アイ・ラーニング　岡田拓治氏
   • 人材開発のよくある現場課題とは ～傾向と対策～
   • キャリア支援の基軸となる人材要件の必要性
   • 階層別に求められるスキルエリアの事例紹介

また、セミナーの最後にはQ&Aセッションが設けられ、参加者からの質問に対する回答が行われます。

講師のプロフィール

本セミナーの講師である淺原亮一氏は、マンパワーグループ株式会社のライトマネジメント事業部においてシニアコンサルタントとして活躍しています。大学卒業後、大手金融機関に入社し、新規コールセンターの立ち上げに携わるなど、豊富な経験を持っています。人事制度の構築やキャリアデザイン研修など、幅広い分野でのコンサルティング実績があります。

岡田拓治氏は、株式会社アイ・ラーニングのビジネス研修ソリューション開発本部の本部長として、年次・階層別研修やビジネススキル系研修の推進を担当しています。公益法人での経験を活かし、品質を中核とした経営管理技術の支援に従事しています。

セミナー参加の詳細

本セミナーはオンライン配信形式で行われ、参加費は無料です。対象者は人事や育成担当者、経営企画や部門の管理者・マネージャー、経営者など、社員の離職率やモチベーション低下に悩んでいる方々です。以下のような方に特におすすめです：

• キャリア支援＝転職支援という誤解が拭えない方
• キャリア開発の施策が属人的、場当たり的になっている方
• 戦略的人材育成が進まないと感じている方

詳細および申込は、以下のリンクから行えます：セミナー申込ページ

まとめ

今回のセミナーでは、キャリア支援を経営課題として捉え直し、具体的なアプローチを学ぶことができます。優秀な人材の離職を防ぐためには、企業全体での取り組みが必要です。以下にセミナーの主要な情報をまとめます。

このセミナーを通じて、キャリア支援の重要性を再認識し、企業の人材育成に役立てることが期待されます。