2025年8月4日開始、NALYSYSのAI適性検査が採用を革新

レバレジーズ株式会社が新たに提供する適性検査サービス「NALYSYS 適性検査」

2025年8月4日、レバレジーズ株式会社はHR系SaaSプロダクト「NALYSYS」に新たな適性検査サービス「NALYSYS 適性検査」を追加しました。このサービスは、採用候補者の特性を見極めるための強力なツールとして、企業の人事部門に新たな価値を提供します。

「NALYSYS 適性検査」は、レバレジーズが独自に開発した適性検査「PIONALY」を中核に据え、AIを駆使して最適な人材を発掘することを目的としています。この検査は、パーソナリティや思考特性、行動特性、精神的健康度など、さまざまな側面から候補者を評価し、企業が求める理想的な人材像を明確にするためのデータを提供します。

NALYSYS 適性検査の概要

NALYSYS 適性検査は、以下の特性を計測することができる網羅的な適性検査です。

• パーソナリティ：性格特性を評価し、候補者の人間性を理解します。
• カタリスト：思考特性を分析し、候補者の問題解決能力や創造性を測定します。
• コンピテンシー：行動特性を評価し、業務におけるパフォーマンスを予測します。
• 現在のメンタリティ：精神的健康度を測定し、候補者のストレス耐性やモチベーションを評価します。

これらのデータを活用することで、企業は採用したい人物像を精度高く発掘することが可能になります。また、採用後の配置や育成にも幅広く活用できるため、長期的な人材マネジメントにおいても有用です。

NALYSYS 適性検査の特徴

NALYSYS 適性検査には、特に注目すべき3つの特徴があります。

1. AIによる採用基準の自動作成：候補者の情報を入力するだけで、AIが最適な採用基準を自動的に作成します。従来の方法では複雑な統計分析が必要でしたが、専門知識がなくても科学的な基準を簡単に作成できるようになります。
2. 活躍特性分析：業界スタンダードとなる分析機能を搭載しており、高度な分析アルゴリズムを用いて統計の専門知識がなくても簡単に分析が可能です。直感的なUI/UX設計により、誰でも扱いやすいインターフェースが提供されます。
3. マッチ診断：作成した採用基準に基づいて、候補者の企業へのマッチ度を可視化します。複数の基準を設定できるため、全社的な基準や各部署の基準に対応可能です。マッチ度は視覚的に表示され、候補者の適合性を一目で把握できます。

これらの機能により、面接官や採用担当者は候補者の適合性を客観的に判断できるようになります。

法人のお問い合わせ先

NALYSYSに関する法人のお問い合わせは、以下の連絡先までお願いします。

• 電話番号：03-5774-1743
• メールアドレス：cs-nalysys@leverages.jp

NALYSYSの詳細については、公式ウェブサイトをご覧ください：NALYSYS公式サイト

NALYSYSの全体像

NALYSYS（ナリシス）は、採用から労務DXまで、組織づくりをトータルで支援するAIプラットフォームです。人事のノウハウと成果に直結するデータを備えたAIが、採用・配置・マネジメント・労務といったあらゆる業務を高度化し、組織の改善を強力にサポートします。これにより、社員一人ひとりの特性や意欲に寄り添った最適な組織づくりを実現し、「社員が活躍し、辞めない組織」へと導きます。

このように、NALYSYS 適性検査は企業の採用活動を効率化し、より良い人材を見つけるための強力なツールとして位置づけられています。企業の人事部門において、今後の採用戦略において重要な役割を果たすことが期待されます。