2025年8月1日発表 台湾企業の団体保険導入実態調査レポート

台湾企業および在台日系企業の団体保険制度導入実態調査レポート

2025年8月1日、ワイズコンサルティンググループが発表した最新の市場調査結果によると、台湾企業および在台日系企業における団体保険制度の導入状況が明らかになりました。この調査は、企業が導入している保険の種類や対象範囲、保険料の負担割合、家族への補助状況など、制度の設計と実務運用の実態を詳細に探るもので、2025年4月に実施されました。

本レポートは、台湾の企業がどのように団体保険を活用しているのかを示す貴重な資料となっています。調査の結果、約7割の企業が団体保険制度を導入していることが分かりました。以下に、調査結果の主なポイントを詳述します。

台湾企業における団体保険の導入状況

台湾現地企業では、団体保険として「医療保険」「がん保険」「事故保険」などが広く導入されています。特に注目すべきは、保険料を全額会社が負担するケースが多数を占めている点です。これは企業が従業員の福利厚生を重視していることを示しています。

調査結果を以下の表にまとめました。

在台日系企業の団体保険制度の導入目的

在台日系企業においても団体保険の導入が進んでおり、正社員全体を対象とする企業が過半数に達しています。これらの企業では、団体保険制度の導入目的が明確であり、「福利厚生の充実」に加え、「人材の定着」や「税務対策」といった戦略的な意図を持って制度を設計していることが特徴です。

具体的には、以下のような目的が挙げられます。

• 従業員の健康管理を通じて生産性向上を図る
• 優秀な人材の確保と離職率の低下を目指す
• 税務上の優遇措置を受けるための制度設計

保険料補助の範囲と家族への拡大

団体保険制度において、配偶者や子女への補助を行っている企業は一部に限られていますが、中には親族まで対象とした制度を設けている例も確認されました。このように、保険の補助範囲が広がることで、従業員の家族も含めた福利厚生の強化が進んでいます。

ただし、補助対象の条件や給付水準は企業ごとに差があり、制度が十分に明文化されていないケースも見受けられます。以下の点が重要です。

1. 補助対象者の明確化（配偶者、子女、親族など）
2. 給付水準の透明性（企業ごとの違い）
3. 制度の周知徹底（従業員への情報提供）

調査概要とレポートの詳細

本調査は、台湾現地企業および在台日系企業を対象に、団体保険の導入実態、保険料負担、対象範囲、運用方法を定量・定性的に調査したものです。調査結果は、以下のような内容で構成されています。

• 調査名：台湾企業および在台日系企業の団体保険制度導入実態調査レポート
• 調査時期：2025年4月
• 発刊時期：2025年7月
• 資料形態：PDF
• 販売価格：NT$7,000

レポートには、以下のような詳細な情報が含まれています。

台湾企業における団体医療保険制度の導入実態

導入率、保険料補助の方法、主な保険項目など。

在台日系企業における制度導入状況

導入率、加入対象、採用されている保険項目など。

企業の制度比較と導入事例

在台日系企業、台湾企業の制度比較。

詳細な調査結果は、以下のリンクから確認できます。調査レポート

まとめ

台湾企業および在台日系企業の団体保険制度導入実態調査は、企業が従業員の福利厚生をどのように考え、実施しているのかを示す重要なデータを提供しています。調査によると、団体保険の導入は広がっており、特に保険料を全額会社が負担するケースが多いことが分かりました。また、在台日系企業では、制度の導入目的が明確であり、戦略的な設計が行われていることが特徴です。

最後に、調査結果の要点を以下の表にまとめました。

この調査結果を通じて、台湾企業の団体保険制度の実態がより明確になり、今後の企業戦略における重要な指針となることが期待されます。