2025年7月31日開始:占いアプリ「ウラーラ」が福利厚生サービス「Perk」と提携

ウラーラPerk提携開始

開催日:7月31日

ウラーラPerk提携開始
ウラーラってどんな占いアプリなの?
ウラーラはチャットや電話、メールで24時間365日いつでも相談できる占いアプリで、1,200名以上の鑑定師が登録。文字課金制でプライバシーにも配慮されています。
今回の提携で企業の福利厚生はどう変わるの?
占いアプリ「ウラーラ」が福利厚生サービス「Perk」に加わり、社員のメンタルケアを支援。企業は新たな福利厚生の選択肢を得て職場環境の改善に役立てられます。

株式会社Sharing Innovationsが占いアプリ「ウラーラ」と福利厚生サービス「Perk」との提携を発表

2025年7月31日、株式会社Sharing Innovations(以下、シェアリングイノベーションズ)は、ウォンテッドリー株式会社が提供する福利厚生サービス「Perk」と提携し、同社の占いアプリ「ウラーラ」の優待サービスを開始しました。この提携により、企業の福利厚生制度に新たな選択肢が加わり、社員のメンタルケアを支援することを目指しています。

福利厚生サービス「Perk」の概要

「Perk」は、ウォンテッドリー株式会社が提供する福利厚生サービスであり、働く人々の日常生活をサポートするために設計されています。具体的には、以下のような特徴があります。

  • 日常的に利用しやすい特典を1,000種類以上提供
  • フードデリバリーや映画館の割引チケットなど、幅広い選択肢
  • 特典の選択から利用までをオンラインで完結可能

このように「Perk」は、職場環境をより良くするためのツールとして、多くの企業に活用されています。サービスの詳細は、公式サイト(こちら)で確認できます。

占いアプリ「ウラーラ」の魅力

占いアプリ「ウラーラ」は、2014年にサービスを開始し、現在では1,200名以上の鑑定師が登録されています。このアプリは、チャットや電話を通じて鑑定師に悩みを相談できるサービスを提供しており、特に以下のような特徴があります。

  • 24時間365日、いつでもどこでも相談可能
  • 時間課金制ではなく、1文字3円からの文字課金制を採用
  • プライバシーに配慮した安全な運営

「ウラーラ」は、誰にも打ち明けられない悩みを抱える人や、不安な気持ちを解消したい人にとって、非常に便利なアプリです。利用者は自分に合った鑑定師を選び、気軽に相談を行うことができます。

ウラーラの利用方法と特徴

ウラーラでは、以下のような利用方法が用意されています。

  1. チャット占い:文字課金制で、自分のペースで相談できます。
  2. 電話占い:電話番号を使わずに相談が可能です。
  3. メール占い:じっくりと悩みを相談したい方におすすめです。

このように、ウラーラは多様な鑑定方法を提供しており、利用者は自分の希望に合った方法を選択することができます。

ウラーラの安全性とプライバシー

ウラーラは、上場企業が運営しているため、安全性が高く、利用者のプライバシーにも配慮されています。会員登録や個人情報、クレジットカード情報の登録は必須ではなく、安心して利用することができます。

さらに、電話占いでは電話番号を使用せずに相談ができるため、プライバシーを重視する方でも気軽に利用できます。

今後の展望と提携の意義

今回の提携により、シェアリングイノベーションズは、企業の福利厚生に占いサービスを組み込むことで、社員のメンタルヘルスをサポートする新たな取り組みを進めています。企業にとっては、社員の幸福度を高めるための一環として、福利厚生制度を充実させることができるでしょう。

このような取り組みは、社員の生産性向上や職場環境の改善に寄与することが期待されます。ウラーラのサービスが企業の福利厚生として広がることで、より多くの人々が心のケアを受けることができるようになるでしょう。

まとめ

今回の提携により、占いアプリ「ウラーラ」と福利厚生サービス「Perk」が連携し、企業の福利厚生制度に新たな選択肢が加わりました。ウラーラは、メンタルケアを重視したサービスを提供しており、社員の心の健康をサポートすることが可能です。

以下に、今回の提携内容をまとめました。

項目 詳細
提携企業 株式会社Sharing Innovationsとウォンテッドリー株式会社
サービス名 占いアプリ「ウラーラ」
福利厚生サービス 「Perk」
提供内容 ウラーラの優待サービス
利用方法 チャット、電話、メールでの相談
特徴 24時間365日、プライバシーに配慮したサービス

この提携により、企業の福利厚生がさらに充実し、社員のメンタルヘルスが向上することが期待されています。

参考リンク: