2025年7月28日発表｜転勤なし企業志望が8割超の調査結果と訂正内容

株式会社学情が発表した調査結果の訂正について

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年7月28日に「転勤のない企業は『志望度が上がる』学生が８割。『人生設計を立てやすい』の声」と題するプレスリリースを発表しました。しかし、その発表において一部誤りがあったため、訂正が行われました。この訂正に関する詳細を以下に説明します。

調査概要の訂正

まず、今回のプレスリリースにおいて訂正された内容は、調査概要の「調査対象」に関する部分です。具体的には、誤った情報と正しい情報は以下の通りです。

• 誤: 調査対象：企業・団体の人事担当者
• 正: 調査対象：スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」へのサイト来訪者（※2025年３月１日より、あさがくナビからブランドリニューアル）

この訂正により、調査対象が企業の人事担当者ではなく、実際にサイトを訪れた学生であることが明確になりました。これにより、調査結果の信頼性が向上し、より正確な情報を提供することが可能となります。

調査結果の要点

株式会社学情が実施した調査によると、転勤のない企業に対する学生の志望度が高まる傾向が見られました。具体的には、以下のような結果が得られました。

1. 転勤のない企業を志望する学生は約80%に達する。
2. 転勤がないことで「人生設計を立てやすい」と感じる学生が多い。

この調査結果は、若年層のキャリア選択において、転勤の有無が重要な要因であることを示しています。特にZ世代の学生にとって、ライフスタイルや人生設計を重視する傾向が強く、企業側もこの点を考慮した採用戦略が求められるでしょう。

今後の展望と企業の対応

転勤のない企業に対する学生の志望度が高まる中、企業はどのように対応すべきでしょうか。以下に、企業が考慮すべきポイントを挙げます。

• 転勤のない勤務形態を提供する企業の増加。
• フレキシブルな働き方を導入し、ライフスタイルに合わせた働き方を支援する。
• 学生に対して、企業の働き方や制度についての情報を積極的に発信する。

これらの施策を通じて、企業は学生からの魅力を高め、優秀な人材を確保することが期待されます。また、転勤のない職場環境を提供することで、社員の定着率向上にも寄与するでしょう。

まとめ

株式会社学情が発表した調査結果の訂正により、転勤のない企業に対する学生の志望度が高いことが再確認されました。以下に、この記事で紹介した内容をまとめます。

このように、転勤の有無は学生にとって重要な要素であり、企業はこの傾向を踏まえた採用戦略を検討することが求められます。今後のキャリア形成において、転勤のない環境がどのように影響を与えるか、注目が集まります。