2025年7月27日開始、AI搭載採用支援ツール「AIRs」正式リリース

採用支援サービス「AIRs」の正式リリース

2025年7月27日、合同会社Tackworth（本社：沖縄県、代表：藤本達郎）は、採用支援ツール「AIRs（エアーズ）」を正式にリリースしました。本サービスは、法人企業向けの採用支援サービスとして設計されており、企業の採用課題に対して専任のコンサルタントが伴走し、採用要件の整理から媒体選定、スカウト文面の設計、スクリーニング、オファー文の作成までを一貫して支援します。

「AIRs」はAIによる自動化・最適化機能を搭載したクラウド型ツールで、採用活動の再現性と生産性を両立させることを目指しています。また、ツール単体での導入も可能で、自社採用を内製化したい企業にも適しています。

法人向けの機能と活用シーン

「AIRs」は、法人企業向けに特化した機能を多数備えています。以下はその主な機能です：

• 採用要件定義支援：過去の候補者データや求人実績をAIが解析し、ポジションごとに最適な採用要件をレコメンドします。
• 採用媒体の自動選定：業界・職種・職位ごとの媒体別CVR（応募率・返信率）をもとに、AIが最適な掲載媒体やスカウト媒体を提案します。
• スカウト戦略策定：候補者の職務経歴や志向に応じて、生成AIがパーソナライズされたスカウト文面を自動生成します。
• オファー文面作成支援：候補者の志向や経歴に沿った内容で生成AIがオファー文を作成します。
• スクリーニング要件・検索条件自動設計：履歴書や職務経歴書をAIが分析し、最適な候補者フィルター条件を提案します。
• スカウト送信の自動化：選定された候補者へのスカウト送信は、AIによる全自動運用または手動＋自動のハイブリッド運用が可能です。

これらの機能により、法人企業は採用業務の効率化と質の向上を同時に実現できます。特に、採用代行を依頼するほどではないが、自社での採用業務をAIの力で効率化したい企業や、エージェント・人材紹介会社で複数案件の進捗を一元管理したい事業者にとって有用です。

個人向けの利用と機能

「AIRs」は法人向けだけでなく、個人ユーザーにも対応しています。特に、副業やフリーランスで採用代行やRPO業務を行う方、またはこれから始めたい初心者向けに、ツール単体の提供を行っています。以下は個人向けの主な機能です：

• AIによる採用要件自動提案：職種や過去事例をもとに、AIが採用要件を提案します。
• 最適な媒体自動選定：CVR（応募率）をもとに、最適な媒体を選定します。
• スカウト文・オファー文の自動生成：候補者に合わせた文面を自動生成します。
• スクリーニング条件の自動作成：履歴書内容や業界動向に基づくスクリーニング条件を設計します。
• スカウト配信の自動化：スカウト配信の自動化または手動ハイブリッド運用が可能です。

これにより、経験やリソースが限られている個人でも高度な採用支援業務をこなすことができる環境が整っています。

導入事例と今後の展望

AIRsはすでに多くの企業で導入され、高い評価を得ています。以下にいくつかの導入事例を紹介します：

1. AI・HRテック企業：AIエンジニアの新卒・中途採用をAIRsで統括支援し、要件設計からスカウト戦略、進捗管理までをAIがサポートしました。
2. 生成AI系スタートアップ：CSMやプリセールス人材の採用において、AIRsを活用したスカウト文面の自動生成とCVR分析により、高精度なターゲティングを実施しました。
3. グローバルERPベンダー：アジア圏エンジニア採用プロジェクトにおいて、AIRsにより検索条件の最適化と選考フローの効率化を実施しました。

合同会社Tackworthは、今後も「AIRs」の機能拡充と導入支援を通じて、採用業務に関わるすべての人が“人に向き合う時間”を最大化できるよう支援していく方針です。

まとめ

採用支援サービス「AIRs」は、法人・個人を問わず、誰でも採用のプロになれる未来を支援するために設計されています。以下に本サービスの主なポイントを整理しました：

このように、「AIRs」は採用業務の効率化と質の向上を実現するための強力なツールです。企業や個人が採用活動を行う上で、AIの力を活用することで、より良い結果を得ることが期待されます。