7月開始「人事×伝える力」特集でスキル体系的に学ぶ

人事担当者必見の新特集「人事×伝える力」

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）が運営する人事向けオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」は、2025年7月より新特集「人事×伝える力」を公開しました。この特集は、人的資本経営の推進やHRBP（Human Resource Business Partner）としての役割が重要視される中で、特に「伝える力」の重要性が高まることを背景にしています。

人事担当者は、候補者や社員、経営層など多様なステークホルダーと関わるため、正確かつ魅力的に情報を伝えるスキルが求められます。しかし、「伝える力」は感覚的に語られがちで、体系的に学ぶ機会が少なかったのが現実です。そこでCANTERA ACADEMYは、コミュニケーションスキルを6つのコースに分解し、誰でも実践的に学べるように設計しました。

特集の背景と必要性

多くの人事担当者から寄せられる声として、「自分のキャリアパスに悩んでいる」「どんなスキルを身につけるべきか分からない」といったものがあります。人的資本経営が重視される中で、リモートワークの普及によりテキスト中心のコミュニケーションが増加しています。このような背景から、正しく、かつ魅力的に伝えるスキルがかつてないほど重要なコアスキルとなっています。

本特集では、聴く力、書く力、プレゼン力から1on1、ワークエクスペリエンス設計まで、人事業務特有の場面で成果を出すためのコミュニケーションスキルを体系的に提供します。これにより、すべての人事担当者の市場価値向上を支援することを目的としています。

特集の内容とコースの特徴

「人事×伝える力」特集は、単なるコミュニケーション研修ではありません。評価フィードバック、採用広報、社内規定の通知、経営会議でのプレゼンなど、人事特有の「すれ違いが許されない」実務シーンを想定して設計されています。

• 基礎スキル：聴く・伝える・書く・プレゼンする
• 応用スキル：1on1とワークエクスペリエンス

基礎スキルでは、全てのコミュニケーションの土台となる4つのコアスキルを分解し、具体的なテクニックを学びます。例えば、「聴く力」では相手の本音を引き出す傾聴術を、「ライティング基礎」では誤解を生まないワンセンテンスの書き方を学びます。

応用スキルでは、部下の本音を引き出し成長を支援する「1on1の原理原則」や、オンラインとオフラインを組み合わせた最適なコミュニケーションで従業員体験を高める「ワークエクスペリエンス」の設計法を学びます。これらのスキルは、HRBPに求められる能力にも直結します。

コース内容の詳細

本特集には全6コース、47セッションが用意されており、各コースは以下のような内容で構成されています。

これらのコースを通じて、人事業務のあらゆる「伝える」シーンを想定した内容が提供され、コミュニケーションスキルのアップデートが図れることが期待されます。

CANTERA ACADEMYの特徴

CANTERA ACADEMYには、以下のような特徴があります。

• 企業の垣根を超えたコミュニティ：CANTERA ACADEMYで学ぶ会員同士は、企業間の垣根を越えたイベントに参加でき、業界を超えてHRパーソンがつながることができます。
• 学習の効果性の高さへのこだわり：マイクロラーニングをコンセプトに、5分程度の短い動画で効率よく学習できるように設計されています。
• AIを活用した学習スタイル：オンライン学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートにより、AIを活用した学習が実現されています。

これにより、受講生同士で意見交換ができ、最小の時間投資で最大の学習効果を得ることが可能です。

会社概要

LUF株式会社は、2022年7月4日に設立され、東京都港区東麻布に本社を構えています。代表取締役は堀尾 司氏で、資本金は2000万円です。詳細は以下の通りです。

人事担当者のスキル向上を目指す新特集「人事×伝える力」は、今後の人事業務において非常に重要な内容を含んでいます。具体的なスキルを身につけることで、キャリアのさらなる発展が期待されるでしょう。