7月16日開始！CANTERA ACADEMYのエンゲージメント特集で組織改善を

「エンゲージメント、結局何も変わらない」はもう終わりに

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）が運営する、人事向けオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」より、7月の新特集「エンゲージメント」のリリースが発表されました。これにより、6月に公開し大きな反響を得た「エンゲージメント特集」を7月も継続公開することが決定しました。

夏の賞与シーズンを迎え、人材の定着が最重要課題となる今こそ、小手先の施策ではない本質的な組織改善が必要です。特集を通じて組織づくりの土台を学び、同時開催のAI勉強会で個人の採用スキルを磨くことができます。この夏、CANTERA ACADEMYが確かな成果に繋がる一歩をサポートします。

エンゲージメント特集の重要性

夏の賞与シーズンは、従業員が自身のキャリアや働き方を見つめ直す大きなきっかけとなり、企業にとっては人材流出のリスクが高まる時期でもあります。また、多くの企業が下半期の事業計画を具体化させ、来期に向けた組織課題の洗い出しを始めるタイミングでもあります。

6月の特集公開後には、「サーベイの具体的な活用法が分かった」「施策のヒントを得られた」といった多くの反響が寄せられました。このような人事の皆様の高い関心に応え、重要な7月という時期に本質的な組織改善に取り組んでいただくため、CANTERA ACADEMYは「エンゲージメント特集」の継続を決定しました。

特集の内容と特徴

本特集では、エンゲージメントを単なる満足度調査で終わらせません。組織を構成する「個人」と「環境」の両面から多角的にアプローチします。具体的には、以下のようなテーマを網羅しています。

• エンゲージメントと人事管理
• 人材の活躍とエンプロイー・エクスペリエンス
• 退職マネジメント
• 経営競争力との関連性
• 人事のサーベイ活用: 組織サーベイの設計から具体的な活用方法まで
• 社員の自己肯定感の育み方: MVV浸透や組織開発を通じた実践アプローチ
• 従業員に向けた金融リテラシー教育
• 人事における心理的安全性（基礎・知識編／自社分析編／実践編）

これらの内容は、表面的な施策に留まらない本質的かつ持続可能な組織改善のヒントを提供します。

「キャリア特集」との連携

CANTERA ACADEMYでは、6月に「自ら創り出すキャリア」特集も継続して公開しております。個人の自律的なキャリア形成を支援する「キャリア特集」と、組織全体の活性化を目指す「エンゲージメント特集」。この二つの特集を併せてご活用いただくことで、従業員一人ひとりの成長が組織のエンゲージメント向上に繋がり、さらにエンゲージメントの高い組織で働くことが個人のキャリアアップにも繋がるという好循環を生み出すことを目指しています。

このように、CANTERA ACADEMYでは、組織と個人の成長を同時に促進するためのプログラムが用意されています。

CANTERA ACADEMYの特徴

CANTERA ACADEMYには、以下の3つの特徴があります。

1. 企業の垣根を超えたコミュニティ: CANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、CANTERAというコミュニティに属し、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。
2. 学習の効果性の高さへのこだわり: 自主学習の範囲で基礎から学ぶことができ、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」をコンセプトにしています。
3. AIを活用した学習の実現: CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入されているAIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受けています。

これらの特徴により、受講生同士での意見交換ができる学習デザインが施されており、最小の時間投資で最大の学習効果を得ることが可能です。

会社概要

LUF株式会社は、2022年7月4日に設立された企業で、東京都港区に本社を構えています。代表取締役は堀尾司氏で、資本金は2000万円です。企業の人事担当者が直面する課題に対して、質の高い学習コンテンツを提供し、組織の成長をサポートしています。

本社所在地は以下の通りです：

まとめ

今回の「エンゲージメント特集」は、従業員のエンゲージメントを高めるための本質的なアプローチを提供する内容となっています。組織の現状を正確に把握し、持続可能な改善アクションに繋げるための実践的な知見が得られることが期待されます。また、個人のキャリア形成を支援する「キャリア特集」との連携により、組織全体の活性化を図ることが可能です。

以下に、この記事で紹介した内容をまとめます。

このように、CANTERA ACADEMYは人事担当者にとって非常に有用なリソースとなることが期待されます。