7/23開催「AI×採用カンファレンス2025」で最新戦略を学ぶ

AIが変える採用の未来を示す1Dayカンファレンス『AI × 採用カンファレンス 2025』の開催

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、株式会社overflow主催の無料イベント「AI×採用カンファレンス2025」の開催をお知らせいたします。このカンファレンスは、深刻化する人材獲得競争と生成AIによるビジネス環境の激変を背景に、採用活動のあり方を根底からアップデートすることを目的としています。

2025年7月23日（水）に開催される本カンファレンスでは、AIを活用して「採用を“感覚”から“戦略”へ」と進化させるための実践知を共有します。参加者は、AI・HR領域のトップランナーたちから直接学ぶ機会を得ることができます。

カンファレンスの概要と目的

本カンファレンスは、AIを活用して採用競争を勝ち抜き、事業成長を加速させるための「勝ち筋」を学ぶための絶好の機会です。特に、以下のような採用課題を抱える企業にとっては、非常に有意義なイベントとなるでしょう。

• 優秀な人材ほど採用できない
• スカウトの返信が来ない
• 採用工数が増えていく一方で、成果が出ない

これらの課題に対し、生成AIは明確な解決策を提示しています。AIは単なる業務効率化ツールではなく、客観的なデータに基づき、再現性の高い戦略を構築し、採用活動を「科学」する強力な武器となります。

豪華な登壇者陣と具体的な事例

本カンファレンスには、AI活用の最前線を走る企業のキーパーソンが登壇します。彼らは、自社の成功事例や試行錯誤の過程を惜しみなく公開し、教科書的な知識ではなく、現場で即実践できるヒントを提供します。

以下は、主な登壇者のリストです：

• 石黒 卓弥 氏（株式会社LayerX 執行役員 CHRO）：AI・LLM時代の人材・組織戦略
• 松永 百合香 氏（株式会社エクサウィザーズ 採用部 部長）：プロダクト成長から逆算する人材要件と組織戦略
• 高橋 椋一 氏（株式会社Algomatic Works COO）：ハイクラス人材に選ばれる“採用プロセス”とは？
• 武藤 竜耶 氏（TECH PLAY Branding 事業責任者）：AI時代の採用チャネル戦略
• 徳力 基彦 氏（note株式会社 noteプロデューサー／ブロガー）：AI時代の採用チャネル戦略
• 布川 友也 氏（株式会社ログラス 代表取締役CEO）：AI活用の最前線を走るCEOが語る人材戦略

これらの登壇者から、採用活動におけるAIの活用法や成功事例を学ぶことができる貴重な機会となります。

採用の全領域を網羅する知見の提供

本カンファレンスでは、採用設計から定着・育成まで、採用の全体像を捉え、一気通貫で戦略をアップデートするための知見が提供されます。

具体的には、以下の5つの視点から採用活動を見直すことができます：

1. 採用設計：AIによる最適な人材要件定義
2. 採用活動：AIスカウト、候補者体験の向上
3. 採用チャネル：AIを活用した母集団形成
4. マネジメント：AIによるエンゲージメント分析
5. 定着・育成：データに基づいた離職防止

これらの視点を通じて、参加者はAIを活用した新しい採用戦略を学び、実践に活かすことができるでしょう。

開催概要と参加方法

本カンファレンスの詳細は以下の通りです：

参加を希望される方は、事前にお申し込みが必要です。特に、優秀層・ハイクラス人材の採用に課題を感じている経営者や人事責任者、採用工数を削減し、より戦略的な業務に集中したい採用担当者にとって、非常に有益な内容となっています。

LUF株式会社について

LUF株式会社は、Forbes Japan運営のリンクタイズ社とのジョイントベンチャーであり、人事のトータルソリューションカンパニーです。人事職専門の人材紹介事業や、1500名以上の人事担当者が登録するリスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」を運営しています。

「CANTERA ACADEMY」は、人事に必要な幅広い知識を質の高いコンテンツで学習し、成果に繋げる学習プラットフォームです。組織開発や採用、人的資本などの豊富なジャンルのコンテンツを提供し、現在までに約1500人の受講生が学習しています。このプラットフォームは登録から利用まで完全無料で提供されており、どなたでも登録が可能です。

まとめ

本記事で紹介した『AI × 採用カンファレンス 2025』は、AIを活用した新しい採用戦略を学ぶための貴重な機会です。カンファレンスの内容を以下にまとめます。

AIを活用した採用の最前線を学ぶことで、企業の採用戦略を大きく進化させるチャンスです。興味のある方はぜひ参加を検討してみてください。