2026年4月施行の女性活躍推進法改正と東京都奨励金制度の詳細

女性活躍推進法の改正に伴う新たな取り組み

2025年6月4日に成立した女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日から従業員101人以上の企業は「女性管理職比率」と「男女の賃金差異」の公表が義務化されることが決定しました。この法律改正は、企業における女性の管理職の増加を促進し、男女間の賃金格差を改善することを目的としています。東京都では、この改正を受けて中小企業を支援するために「令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金」の第2回申請受付を2023年7月1日より開始しました。

この取り組みは、女性が管理職として活躍できる環境を整えるために重要なステップであり、企業にとっても社会的信頼を得るための機会となります。

女性活躍推進法の改正による影響

女性活躍推進法の改正は、企業に対して多くの影響を及ぼすことが予想されます。以下にその主な影響をまとめました。

• 社会的信頼や企業イメージへの影響
  女性管理職比率や男女間の賃金差異が大きい場合、企業のイメージが悪化し、社会的な批判を受けるリスクが高まります。逆に、積極的に女性活躍を推進する企業は「働きやすい会社」として評価され、イメージ向上につながります。
• 採用活動の強化
  データ公表が進むことで、ダイバーシティを重視する人材や優秀な女性の採用がしやすくなります。求職者も企業選びの際、情報公開を重視する傾向が強まっています。
• 社内体制や制度の見直し
  公表義務化に伴い、企業は現状分析や人事制度の見直し、女性管理職登用や研修の充実を進める必要があります。女性が能力を発揮できる体制の構築が求められます。
• 賃金・処遇の透明化と改善
  男女間の賃金差異について社内外での議論が活発化し、透明性や説明責任の重要性が増します。賃金制度の改善や公正な運用が促されるでしょう。
• コンプライアンス対応と業務負担
  データ管理や制度整備に伴い、人事部門などの業務負担が増加します。適切な運用とガイドライン遵守が大きな課題となります。

これらの影響を受けて、従業員101人以下の企業でも女性が働きやすい環境の整備が不可欠となり、人材確保の競争力が問われることになります。

東京都の奨励金制度について

東京都では、女性管理職の増加や男女間賃金格差解消に向けた取り組みを進める中小企業を応援するために、奨励金制度を設けています。この奨励金は、最大100万円の支給が可能で、以下のような取り組みが対象となります。

1. 女性管理職の増加に向けた取り組み
2. 男女間賃金格差の解消に向けた制度の整備
3. 女性が活躍できる職場環境の整備

具体的な奨励金の申請方法については、無料オンラインセミナーの受講が必須です。このセミナーでは、女性活躍推進法の概要や成功事例、申請方法などを詳しく説明します。

奨励金の申請フローと詳細

奨励金の支給申請は、以下の流れで行われます。

1. 無料オンラインセミナーの受講
   本社または主たる事業所が東京都内にあり、常時雇用する労働者数が300人以下の企業が対象です。
2. セミナー参加後、奨励金の申請を行う
3. 審査を経て、奨励金が支給される

第2回支給申請受付は先着80社で、締切は令和7年8月31日となっています。詳細については、以下のリンクから確認できます。

• 奨励金に関する詳細
• 募集要項(PDFダウンロード)

また、問い合わせは以下の連絡先にて受け付けています。

• 電話：03-6633-3656（平日 9:00～17:00）
• ホームページ：こちらから

まとめ

女性活躍推進法の改正により、企業は女性管理職比率や男女の賃金差異の公表が求められることとなります。この法律改正は、企業のダイバーシティ推進やイメージ向上の好機である一方、課題への対応力も求められます。東京都が提供する奨励金制度は、中小企業が女性管理職の増加や男女間賃金格差解消に向けた取り組みを進めるための重要な支援となります。以下に、今回の内容をまとめました。

この情報をもとに、企業はより良い職場環境の整備や女性の活躍推進に向けて取り組んでいくことが期待されます。