2025年6月20日調査！理想の働き方と重視ポイントを徹底分析

出社？リモート？理想のワークスタイルに関する本音を徹底調査

働き方の変化が加速する現代において、企業や個人がどのようなワークスタイルを理想としているのか、またその選択において何を重視しているのかを知ることは非常に重要です。株式会社ecloreが運営するBtoBマッチングメディア『一括.jp』は、2025年6月20日に150名を対象にしたアンケート調査を実施しました。この調査では、理想の働き方や重視するポイント、出社やリモートそれぞれのメリット・デメリットについて多面的に分析しています。

本記事では、調査結果をもとに、実際に現場で働いている方々のリアルな声や理想のワークスタイルに対する本音を詳しくご紹介します。

調査概要

本調査は、以下の3つの主要な質問を中心に行われました。

• 調査1：あなたの考える“理想の働き方”は？
• 調査2：理想のワークスタイルを選ぶ際、重視するポイントは？
• 調査3：出社・リモートそれぞれで感じた“良かった点”や“困った点”

調査結果1：あなたが考える“理想の働き方”は？

調査結果によると、理想の働き方として「ほぼ出社（フル出社）」を選んだ人が45.3%（68人）と最も多く、出社志向が根強いことが明らかになりました。コロナ禍を経てリモートワークが普及したものの、職場でのコミュニケーションやオン・オフの切り替えやすさを重視する層が多いことがうかがえます。

また、「ハイブリッド（出社とリモートの組み合わせ）」を希望する人も25.3%（38人）と全体の4分の1を占めており、柔軟な働き方を望む声も一定数存在しています。さらに、「ほぼリモート（フルリモート）」を選んだ人も18.7%（28人）と少なくなく、場所を問わず働きやすい環境を求めるニーズが引き続き高い状況です。

最後に、「特にこだわりはない／どちらでもよい」と回答した人は10.7%（16人）で、自身のライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働き方を選択したいという“ニュートラル派”も一定割合存在していることが分かります。

調査結果2：理想のワークスタイルを選ぶ際、重視するポイントは？

次に、理想のワークスタイルを選ぶ際に重視するポイントについての調査結果を見ていきます。この設問は複数選択式ですが、選択肢は2つまでに制限されているため、より明確に重視するポイントを把握することができます。

最も多く選ばれたポイントは「通勤の有無・負担」で55.3%（83人）となり、理想の働き方を考える上で通勤が依然として大きな決め手になっていることが分かります。多くの人が毎日の通勤ストレスや時間的ロスをできるだけ減らしたいと考えているようです。

次いで「業務の効率・集中しやすさ」が48.0%（72人）と高い割合を占めており、自身のパフォーマンスを最大限発揮できる環境で働きたいという“生産性重視”の声が多いことが特徴です。また、34.0%（51人）の人が「プライベートや家族との両立」を重視しており、ワークライフバランスの重要性が浸透していることがうかがえます。

一方で「コミュニケーションの取りやすさ」は22.0%（33人）、「オフィス設備や環境の快適さ」は10.0%（15人）とやや低い結果となりました。対面でのやり取りや職場設備よりも、個人の働きやすさや生活との両立を優先する傾向が強いと言えそうです。

調査結果3：出社・リモートそれぞれで感じた“良かった点”や“困った点”

出社勤務における“良かった点”として最も多かったのは「雑談や相談がしやすい（46.0%・69人）」でした。オフィスならではの気軽なコミュニケーションや、ちょっとした相談がしやすい環境の価値を感じている人が多いことがうかがえます。

さらに「集中できる・仕事のメリハリがつく（43.3%・65人）」も高い割合を占めており、オフィス環境での“オンとオフの切り替えやすさ”も評価されています。一方、出社勤務の“困った点”としては「出勤・移動が大変（38.0%・57人）」が挙げられています。日々の通勤負担や移動時間のロスは、多くの人にとって大きなネックとなっているようです。

リモートワークの“良かった点”として最も多かったのは「通勤がなく時間に余裕ができる（44.7%・67人）」です。毎日の通勤時間が削減できることで、生活にゆとりが生まれるメリットを感じている人が多い結果となりました。

一方で、リモートワークの“困った点”としては「孤独感・コミュニケーション不足（13.3%・20人）」や「自己管理やオン・オフの切り替えが難しい（17.3%・26人）」が挙げられています。リモートワーク特有の“つながりの薄さ”や“自己コントロールの難しさ”を感じる声も一定数存在していることが分かります。

まとめ

今回の調査結果からは、理想のワークスタイルとして「出社」を支持する声が最も多かった一方で、ハイブリッド型やフルリモートなど、多様な働き方を望む層も一定数存在することが明らかになりました。働き方を選ぶ際に重視されるポイントは、「通勤の負担軽減」や「業務効率・集中しやすさ」、「ワークライフバランス」など、個人の生活や生産性を意識した声が上位を占めています。

また、出社とリモート双方にはメリット・デメリットがあり、出社では“コミュニケーションのしやすさ”、リモートでは“時間の余裕”が評価される一方、それぞれに課題も存在します。こうした結果から、今後は「画一的な働き方」ではなく、個人や業務に合わせた柔軟なワークスタイルの選択が、企業の競争力や従業員満足度向上のカギとなりそうです。

働き方の“多様性”を前提とし、効率性と働きやすさのバランスを追求できる環境整備が、今後ますます重要になるといえるでしょう。

調査概要の詳細

調査結果は、企業や個人が今後の働き方を考える上での貴重な情報となるでしょう。出典元として「業者探しを高速化 BtoBマッチングサイト 一括.jp」と明記していただくことで、より多くの方にこの情報を届けることが可能です。