2025年5月開始、iYellの住宅ローン補助制度が大幅拡充

iYell株式会社の住宅ローン補助制度拡充について

iYell株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役社長 兼 CEO：窪田光洋）は、2025年5月に社員向けの福利厚生として「住宅ローン補助制度」を拡充しました。この制度は、社員が住宅を購入する際の金利負担を軽減し、実質的にゼロにすることが可能な新しい仕組みを提供します。具体的には、補助金額の増額と補助対象期間の上限撤廃が行われ、社員の生活設計を大きくサポートすることを目指しています。

iYellは「家を買う人を応援する」という理念を基に、社員ファーストの経営を実践しており、この制度拡充はその一環として位置づけられています。社員の生活に寄り添う形で、より良い福利厚生を提供することが求められる中、iYellの取り組みは注目されています。

福利厚生制度の具体的な内容

iYellの「住宅ローン補助制度」は、以下の2つの主要な拡充ポイントがあります。

• 補助金額の増額：従来の制度に比べ、補助金額が大幅に増加し、社員の住宅ローン負担を軽減します。
• 補助対象期間の無制限化：これにより、社員は必要に応じて長期間にわたって支援を受けることができます。

この制度により、社員は月々の住宅ローン金利負担が実質的にゼロになるケースも生まれています。具体的には、補助金を利用することで、金利分が補填され、実際の支出が大幅に減少することが可能です。

社員からの声

実際にこの制度を利用している社員からは、制度拡充に対するポジティブな反応が寄せられています。以下は、その一部の声です。

1. 「制度が拡充されてから、ローン明細を見直してみたところ、月々の金利分が補助金でまかなわれていて、実質的に金利がかかっていない状態になっていました。本当にありがたいです。」
2. 「ローン証明書を出すだけで申請できる手軽さもあり、日常生活の中で支援をしっかりと実感できています。」

これらの声は、制度の実効性を示すものであり、社員一人ひとりの暮らしに具体的なメリットをもたらしています。

制度拡充の背景と意義

iYellがこの住宅ローン補助制度を設けた背景には、「家を買う人を応援する」という企業理念があります。住宅ローンテック企業としての役割を果たすために、社員の生活を支援することが重要であると考えられています。また、社員ファースト経営を実践する中で、福利厚生は単なる制度ではなく、社員の人生に寄り添う重要な要素として位置付けられています。

今回の制度拡充は、単なる金銭的支援に留まらず、社員の生活設計や将来に対する安心感を提供するものです。これにより、社員はより安心して働くことができ、仕事に対するモチベーションも向上することが期待されます。

今後の展望

iYellは、今後も「社員ファースト経営」を貫き、福利厚生制度の進化を続けていく方針です。社員が安心して働き続けられる環境を提供することは、企業の成長にもつながります。特に、働きやすさと働きがいの両立を実現するために、様々な制度を検討し、実施していくことが重要です。

このような取り組みを通じて、iYellは社員の生活を豊かにし、企業全体の成長を促進していくことを目指しています。

会社概要

iYell株式会社の基本情報は以下の通りです。

以上の情報を通じて、iYell株式会社の住宅ローン補助制度の拡充が、社員の生活にどのような影響をもたらすかを理解することができるでしょう。今後の動向にも注目が集まります。