6月開催｜CANTERA ACADEMYの人事向けキャリア形成特集で学びを習慣化

キャリアを見つめ直す初夏、学びの習慣化をサポート

LUF株式会社が運営するオンライン学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」は、2025年6月に特集コンテンツ「人事パーソンのためのキャリア形成」を継続公開することを発表しました。この特集は、特に人事に携わる方々に向けて、キャリアの主体的な設計を促進する内容となっています。

「CANTERA ACADEMY」は、2021年10月にサービスを開始し、人事に必要な幅広い知識を質の高いコンテンツで学習できる環境を提供しています。現在までに約1500人の受講生がこのプラットフォームを通じて学びを深めており、登録から利用まで完全無料で行える点が大きな特徴です。

梅雨の時期こそ自己投資

6月は新緑の季節が過ぎ、梅雨入りを迎える時期です。外出が億劫になりがちなこの時期こそ、じっくりと自身と向き合い、インプットに時間を使う絶好の機会です。上半期の業務が一段落し、自身の成長や今後のキャリアパスについて内省する方も多いのではないでしょうか。

CANTERA ACADEMYでは、4月に公開した特集「自ら創り出すキャリア」が大きな反響を得たことを受け、6月も引き続き“キャリアの主体的な設計”をテーマにコンテンツを展開します。VUCA時代において、企業の人事戦略を担う人事パーソン自身がキャリアのオーナーシップを持ち、継続的に学び続けることの重要性が高まっています。

特集の内容と学びのポイント

今回の特集では、単なる知識のインプットにとどまらず、「習慣としてキャリアを考え、行動に移す」ことを重視しています。現職での専門性深化や社内異動によるキャリアチェンジ、副業を通じた新たなスキル獲得、転職による環境変化など、変化にしなやかに対応できる“学びの構え”と“実践力”を養うことが求められています。

特集の内容は、「人事職として」「ビジネスパーソンとして」の両軸で成長を目指す学びを体系化しています。副業や転職といった具体的なアクションも見据えつつ、下半期、そして未来に向けて、自分にとって本当に意味のあるキャリアを探求し、戦略的に設計していくためのヒントを提供します。

コース内容（抜粋）

• ビジネスパーソンとしての学び
• 人事のキャリアを考える
• 人事担当者のためのキャリアデザイン
• 市場価値の高い人事パーソンとは

よくあるニーズとお悩み

• 今後のキャリアについて漠然と不安があるが、何から始めていいか分からない
• 現職での成長に限界を感じており、新しい挑戦を模索している
• 副業や転職に興味はあるが、いきなり一歩を踏み出すのは不安

転職や副業といった選択肢は、準備と理解があってこそ意味を持ちます。今回の特集では、実際の求人情報やキャリア設計に役立つ視点を多角的に紹介し、迷いを学びに変える機会を提供します。

CANTERA ACADEMYの特徴

CANTERA ACADEMYには、以下の3つの特徴があります。

1. 企業の垣根を超えたコミュニティ
   CANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。業界を超えてHRパーソンがつながることで、1社ごとにおける人事の水準を高め、より効果的な学びの実現を可能にしています。
2. 学習の効果性の高さへのこだわり
   CANTERA ACADEMYの活用で、人事についての学びをゼロから設計する必要がなく、自主学習の範囲で基礎から学ぶことができます。移動時間や休憩時間などで受講できるように、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」を提供しています。
3. AIを活用した学習の実現
   CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入されているAIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受けています。動画コンテンツ内でも、AIや最新の技術を活用した学習スタイルを実現しています。

受講生同士でコメントをしあい、意見交換ができる学習デザインが施されており、最小の時間投資で最大の学習効果を得ることが可能です。

会社概要

LUF株式会社は、東京都港区に本社を構え、2022年7月4日に設立されました。代表取締役は堀尾司氏で、資本金は2000万円です。企業の成長を支援するために、質の高い学びの提供を目指しています。

以上の内容を通じて、CANTERA ACADEMYは人事パーソンのキャリア形成をサポートし、今後の成長に向けた新たな一歩を踏み出すための貴重な機会を提供しています。