2025年6月11日開始、管理職の未来を切り拓くキャリアコミュニティ『Good PASS』正式リリース

管理職の未来を切り拓く『Good PASS』の始動

株式会社Hitoiroは、2025年6月11日に管理職向け社外メンターサービス「Good Team」を展開している中で、管理職の未来を切り拓くキャリアコミュニティ『Good PASS（グッドパス）』を正式にリリースしました。このサービスは、人生100年時代において、管理職としての経験を活かし、企業を超えた仲間やメンターと共に新たなキャリアを築くための場を提供します。

Good PASSの公式ロゴは“未来へのチケット”をモチーフにしており、管理職の経験が今後のキャリアを切り拓く“PASS（通行証）”となることを象徴しています。

管理職が直面する課題とGood PASSの役割

現在、多くの管理職は成果・育成・プレイヤー業務の多重責務に直面しています。これにより、専門性がないと感じたり、将来のキャリアに対する不安を抱える声が増加しています。Good PASSは、こうした現場のリアルに寄り添い、管理職の経験を「消耗ではなく、専門性へ」「不安ではなく、希望へ」と変えていくことを目指しています。

具体的には、Good PASSは以下のような提供価値を持っています：

• 組織成果につながる「マネジメントの型」の再構築：独自開発した『管理職12役割ステップ』を基に、日々の経験を共通言語として見直し、現場で再現性のあるマネジメントの知恵を磨きます。
• 知の交流コミュニティ：他社の管理職やメンターとの対話を通じて、多様な視点や価値観に触れ、新たな知が創出される場を提供します。
• 経験を専門性に変える場：管理職としての経験を言語化し、自身の強みや関心と結びつけることで、未来のキャリアの軸を再定義します。
• 学びのハブとしての機能：単独利用はもちろん、企業の研修や人事施策のアフターラーニングの場としても活用できます。
• 心理的安全性のある空間：安心して自分らしく学び、語り合い、成長できる環境を提供します。

Good PASSのプログラム概要

Good PASSの活動は、「学び合う」「未来のキャリア形成」「ネットワークを広げる」の3つの軸で構成されています。以下のようなプログラムが用意されています：

1. ベーシック勉強会：毎月1つずつ成果を上げる「基本の型」を学ぶ勉強会。
2. マネジメント研究会：他社のリアルなケースをもとに、視点や判断を磨く対話の場。
3. キャリア探究会：人生100年時代を前提に、自分のキャリアの“その先”を仲間と描く場。
4. 専門読書会：管理職の仕事の背景にある重要書を題材に、視座と関心を深める学び。
5. リアル交流会：今の成果を支え合いながら、未来のキャリアを共に描く仲間とのネットワークの場。

継続的な学びを支えるプランと価格

Good PASSでは、管理職自身が自己投資で無理なく利用できるよう、月額・年額制のキャリアコミュニティを提供しています。企業研修では一度きりで終わってしまう学びも、Good PASSでは継続的な対話と実践知の探究を通じて、自分のものとして積み重ねていくことが可能です。

以下は、提供されるプランの概要です：

法人利用とキャンペーン情報

Good PASSでは、法人での導入相談やグループ（3名以上）でのお申し込みに対して「おまとめ割引」を適用することが可能です。詳細については、公式ウェブサイトで確認できます。

さらに、リリースを記念して、2025年7月末までの期間中に入会する方には、通常5,000円の入会事務手数料が無料となるキャンペーンを実施しています。

まとめ

Good PASSは、管理職のキャリアを支援するための新たなコミュニティです。管理職としての経験を活かし、専門性を高めるための場を提供し、未来のキャリアを描く手助けをします。以下に、この記事で紹介した内容をまとめました。

このように、Good PASSは管理職が自身のキャリアをより良い方向に導くための重要な選択肢となるでしょう。