2025年6月9日発表、Z世代の転職意識調査で明らかになった理想のキャリアと定着の鍵

Z世代の転職に関する調査結果

レバレジーズ株式会社が運営するHR系SaaSプロダクト「NALYSYS」は、2025年6月9日に『【2025年版】Z世代の離職についての調査レポート』をリリースしました。このレポートでは、Z世代が重視する働き方や転職観についての調査結果を紹介しています。調査の結果、Z世代の転職に対する意識や理由が明らかになりました。

Z世代の転職に対する前向きな姿勢

調査によると、Z世代の約60.5％が転職に対してポジティブな印象を持っており、これはX・Y世代の45.9％と比較して高い割合です。この結果は、Z世代が転職をキャリアの選択肢の一つとして積極的に捉えていることを示しています。

具体的には、Z世代は次のような特徴を持っています：

• 転職をポジティブに捉えている
• 理想のキャリアを追求している
• 企業との関係性を重視している

転職理由とその背景

Z世代の約44.0％が転職を決断した理由の一つとして「この会社では理想のキャリアを描けないと感じたから」という回答がありました。この割合はX・Y世代と比較して高く、Z世代が将来のキャリア展望を重視していることがわかります。

このような背景から、Z世代の定着には以下のような要素が重要であると考えられます：

1. 明確なキャリアパスの提示
2. 成長実感を得られる仕組みづくり
3. 企業側がZ世代の価値観を理解すること

これらの要素を踏まえた上で、企業はZ世代との対話を重ねることが求められています。

転職を思いとどまる理由

調査によると、Z世代が転職を思いとどまる理由の第1位は「上司や会社の寄り添う姿勢」です。この結果は、信頼関係や心情面への働きかけがZ世代の定着において重要な要素であることを示しています。

さらに、Z世代にとっては福利厚生が転職を左右する重要な要素であり、X・Y世代と比較してその回答割合が約2倍という顕著な差が見られました。これにより、Z世代の定着には働きやすさや安心感を提供する環境づくりが不可欠であることがわかります。

調査概要

この調査は、Z世代とX・Y世代の離職・転職に対する意識や価値観の違い、さらには一般社員と人事・管理職との間にある認識のズレを明らかにし、定着施策や社内コミュニケーション改善の方向性を探ることを目的として実施されました。

以下は調査の詳細です：

この調査結果は、Z世代の転職に対する意識や価値観を理解する上で非常に重要な情報を提供しています。今後、企業はこのデータを基に、Z世代に適した働き方やキャリア支援を行うことが求められます。

以上の内容をまとめると、Z世代の転職に関する調査結果は以下の通りです：

この調査を通じて、企業はZ世代の価値観や期待を理解し、より良い職場環境を提供することが求められています。