ハウスコム、採用サイト全面リニューアルと公式note開設

ハウスコムが採用コミュニケーションを刷新 — 採用サイト全面リニューアルと公式note開設

ハウスコム株式会社は、2026年3月1日10時00分に採用サイトを全面リニューアルし、あわせて社員の想いや社内のリアルな姿を伝えるための公式noteを開設したと発表しました。今回のリニューアルは、採用活動における情報提供の質を高め、求職者が具体的に働くイメージを描けるように設計されています。

本発表は、同社が掲げるミッション「住まいを通して人を幸せにする世界を創る」を基盤に、価値観や企業文化を重視する採用方針を明確化する意図があります。採用サイトと公式noteのURLは下記の通りです。

• 採用サイト：https://recruit.housecom.jp/
• 公式note：https://note.com/housecom

リニューアルの背景と掲げたコンセプト

近年、求職者は事業内容や待遇だけでなく、企業文化や働く人の雰囲気、価値観への共感を重視する傾向が強まっています。ハウスコムはこうした社会的要請を踏まえ、求職者が「自分がここで働くとしたら」を具体的に描けることを重視してサイトを刷新しました。

新しい採用サイトのコンセプトは「新しい一歩を支える仕事をあなたと一緒に」です。このメッセージは、お客様の新生活のスタートを支えるという仕事の意義に加え、社会に踏み出す学生や転職希望者の成長と挑戦を支援したいという想いを込めています。

掲げる価値観とその意味

リニューアルにあたり、求職者が職場での自分を想像しやすくするために、ハウスコムが大切にしている6つの価値観を明確に示しています。これらは企業理解の核となる情報です。

明示された6つの価値観は下記の通りです。各項目はサイト内で具体的事例や取り組みとともに紹介されています。

ミッション

「住まいを通して人を幸せにする世界を創る」 — 企業が目指す最上位の目的を明確に示しています。

ブランドタグライン

「幸せあふれる、未来の暮らしへ」 — 提供するサービスの方向性と価値を表す言葉です。

ロゴに込めた想い

ハウスコムロゴは「地域の玄関でありたい」という願いを象徴し、地域と暮らしの接点としての役割を表現しています。

多様性をハウスコムの力に

多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、それを組織の強みとする考え方を掲げています。

社員の「個」にフォーカス

一人ひとりの強みや志向性を尊重し、個の成長を支援する取り組みを重視しています。

風通しの良い社内コミュニケーション

上下や部署を超えたやり取りを促進し、意思決定や情報共有のスピードを高める文化を目指しています。

採用サイトと公式noteが伝える具体的な情報

リニューアル後の採用サイトでは、事業紹介、社内での取り組み、制度・福利厚生、人材育成・キャリア開発支援など、求職者が入社後の姿を具体的にイメージできるコンテンツ構成に整理されています。新卒、第二新卒、中途採用など多様な立場の求職者に配慮した情報設計が行われています。

また、公式noteはWebサイトだけでは伝えきれない社内の日常や社員の想いを継続的に発信するメディアとして位置づけられています。社員インタビュー、各種イベントのレポート、職場の雰囲気を伝える記事などが掲載される予定です。

サイトに掲載される主なコンテンツ

掲載項目は求職者が判断材料とする要素を幅広くカバーしています。仕事内容やキャリアパス、研修制度、評価・処遇、福利厚生など、入社の意思決定に必要な情報を網羅しています。

以下はサイトおよびnoteで特に強調して公開される情報の一覧です。

• 社員インタビュー（実際の業務やキャリア、価値観の共有）
• 具体的な業務内容と日常業務のフロー
• キャリアイメージと人材育成の仕組み（研修、OJT、評価制度）
• 制度・福利厚生の詳細
• 社内外の取り組み（イベント、地域貢献など）
• 多様性への取り組みと個を重視する人事施策

公式noteの位置づけと運用方針

公式noteは、社員の想いや会社のカルチャーを深掘りするための連続的な発信メディアとして位置づけられています。採用サイトで整理された静的情報に対し、noteではより日常に近いストーリーを掲載します。

掲載されるコンテンツは、社員の仕事への想い、職場の雰囲気、社内外イベントのレポートなど多岐にわたり、継続的に更新される予定です。これにより求職者はWebサイトで得た理解を実務感に結び付けることができます。

ハウスコムの会社概要と問い合わせ情報 — 本リニューアルで伝える要点の整理

ハウスコムは全国で直営店とフランチャイズ加盟店を合わせて240店舗以上を展開する賃貸仲介サービス企業です。ITやAIの活用により従業員体験と顧客体験の最適な連携を追求しています。

リニューアルは、当社が提供するサービスの意義や社員の働き方、育成・評価の仕組みを明確に示すことで、価値観でつながる人材との出会いを促進することを目的としています。以下に、記事で触れた主要情報を表形式で整理します。

上記の表は、本リリースで示されたリニューアルの主要な事実と連絡情報を整理したものです。採用サイトと公式noteは、それぞれ静的情報と日常のストーリーを補完し合う関係として運用され、求職者が働くイメージや組織の価値観を総合的に理解できる構成になっています。

ハウスコムは、ミッションと価値観を明示することで、事業の意義と社員の役割を可視化し、人材との接点をより具体的にする動きを進めています。採用関連の具体的な問い合わせは、上記の広報グループ連絡先まで行うことができます。