ダイナム、4月1日から年間休日を120日へ拡大

年間休日117日から120日へ拡大 — 実施時期と施策の概要

株式会社ダイナムは、2026年2月5日12時00分付のリリースで、2026年4月1日付の新事業年度から所定年間休日数を従来の117日から120日へ拡大することを発表しました。今回の変更は従業員のワークライフバランス向上と採用力強化を目的としており、サービス業としてはトップクラスの休日数を目指す取り組みです。

発表文では、少子高齢化や働き方の多様化による人材確保の困難さを踏まえ、労働環境の整備が喫緊の課題であると位置づけられています。変更は全社的な制度調整に伴うもので、2026年4月1日から適用されます。

• 発表日：2026年2月5日 12:00
• 実施日：2026年4月1日（新事業年度開始）
• 変更内容：所定年間休日数を117日→120日に拡大

施策とその位置づけ

ダイナムは「人材の力」を企業の最大の資本かつ競争優位の源泉と定義しており、本施策はその考えに基づく措置です。休日数の拡大は単発の福利厚生改善ではなく、中長期の雇用安定と人材育成を見据えた環境整備の一環であると説明されています。

施策の目的としては、ワークライフバランスの改善、採用競争力の強化、人材の定着促進の三点が明確に掲げられています。これらを通じて、従業員が長く安心して働ける環境を整えることを目指しています。

背景──労働市場の変化とパチンコ業界における課題

サービス業は少子高齢化による労働力人口の減少や働き方の多様化の影響を強く受けています。ダイナムはこの環境変化を踏まえ、働き手の確保と定着が店舗運営やサービス品質の維持に直結する課題であると捉えています。

パチンコ業界においても優秀な人材の採用・定着は重要な経営課題であり、休日数の改善は採用時の選択理由や入社後の定着率に影響を与える要素となります。ダイナムはこうした外部環境を踏まえた上で、社内制度を見直してきました。

人口動態と業界の現状

少子高齢化の進展は労働人口の絶対数を減少させ、企業が採用競争力を高める必要性を高めています。特に対人サービスを提供する業種では、シフトや休日制度が採用や離職に与える影響が大きくなります。

ダイナムはこの状況を背景に、労働環境の改善を通じて採用候補者への訴求力を強化するとともに、現社員の定着を図ることを狙っています。また、働きやすさは従業員の健康やパフォーマンスに直結するため、長期的な企業価値向上にも寄与すると位置づけています。

社内施策の3本柱

リリースでは、従来から取り組んできた社内改革の柱が改めて示されています。これらは当該休日制度の拡大と併せて進められるものです。

多様な人材が活躍できる企業風土づくり

異なる背景やライフステージを有する社員が活躍できるよう、柔軟な働き方や職場文化の醸成を図ります。

人材育成を通じた人材力の強化

教育・研修を通じて社員のスキルアップを促進し、店舗運営およびサービス品質の向上を目指します。

働きやすい職場環境づくり

休日制度や勤務設計の見直し、健康管理や労働時間管理の強化など、実務面での環境整備を進めます。

期待される効果と採用・定着への影響

年間休日数の拡大は、従業員の生活設計や健康管理に余裕をもたらすため、ワークライフバランスの向上に寄与します。具体的には休息・家族との時間・自己研鑽の時間が増えることで、長期的なキャリア形成がしやすくなると想定されています。

また、採用市場では休日数や勤務環境が応募者の選択要因になり得るため、競合他社との差別化として機能します。ダイナムは「サービス業においてトップクラスの休日数を実現する取り組み」と位置づけ、採用競争力の強化と人材定着の促進を図る方針です。

• ワークライフバランス向上による従業員満足度の改善
• 採用時の魅力度向上による応募数の増加が期待される点
• 離職率低下および育成投資の効果を長期的に享受する可能性

発表文には参考情報として「日本企業の休日数状況（UAゼンセン加盟組織平均）」が示されています。比較指標を参照しながら自社の制度設計を行うことで、業界内での相対的なポジションを把握しやすくなります。

会社概要と関連情報、施策の全体像

株式会社ダイナムは「街と生きるパチンコ。」を掲げ、全国46都道府県にチェーン型パチンコホールを展開しています。2026年2月時点で390店舗を運営し、低貸玉（1円パチンコ等）を中心とした店舗展開を行っています。

本リリースはグループ全体の経営方針と連動した人事施策の一部であり、持続的な企業成長を支えるための人材戦略として発表されています。採用や企業情報の参照先も明記されています。

会社名

株式会社ダイナム（本社：東京都荒川区西日暮里）

代表者

代表取締役 保坂 明

事業内容

全国にチェーン型パチンコホールを展開（低貸玉営業を中心）

店舗数

390店舗（2026年2月現在）

展開エリア

全国46都道府県

持株会社

株式会社ダイナムジャパンホールディングス（グループ持株会社、2012年8月に香港証券取引所メインボードへ上場、証券コード：06889）

公表資料には採用サイトや公式サイト、公式X（旧Twitter）やYouTubeといった外部リンクが示されています。採用や制度の詳細を確認したい場合はそれらの窓口で最新情報を確認することができます。

• ダイナム採用サイト
• ダイナム公式サイト
• ダイナム公式X
• ダイナム公式YouTube

発表内容の要点整理

ここまでに示した発表の主要点を一覧表として整理します。制度変更の時期、対象、目的、会社の基本情報を一目で確認できるようにまとめています。

発表は、従業員が能力を発揮し続けられる職場環境の整備を目的とした具体的な一歩であり、制度の改定は2026年4月1日から適用されます。企業側は休日数の拡大を含む総合的な人材施策により、採用力と定着性の向上を図る方針を示しています。